司法实践中，员工因吐槽公司和领导被开除，产生劳动纠纷90%以上的企业都被判定违法解除，违法原因可以总结为3个方面。（1）规章制度规定：公司的管理制度中是否将“散布不当言论、负面信息”认定为严重违纪，如果没有规定或者制度程序不合法，那么公司解除合同没有依据，属于违法解除劳动合同。（2）证明员工散布不当言论...
据媒体报道，2024年2月，广东东莞吴女士入职一家教育机构从事美术老师工作，1天后因故提出离职，在索要当天工资未果后，将这一情况及公司信息发到社交平台。随后，该公司以吴女士侵犯其名誉权为由诉至法院。其实，员工因为吐槽公司而被起诉的案例并不鲜见：如何才能不“踩线”？什么是名誉权？“原本只是想在网上发泄...
8月30日,该公司认为刘某在朋友圈发布的言论违反公司规章制度,影响团队氛围,损害公司口碑,对公司造成严重负面影响,遂向刘某发出解除劳动合同通知。刘某认为公司违法解除劳动合同,遂向法院起诉要求公司支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,用...
面对同事持续吐槽公司，我们要通过耐心倾听给予情绪支持，理性引导分析问题，巧妙划清界限避免过度卷入。以...
7. 你若安好, 便是晴天, 但这公司, 让人雨天连绵 8. 这公司要上天, 唯独老板看不见 9. 咱历经风雨, 那叫成长, 不叫熬日子 10. 他家中金鱼产卵, 辞职回家当鱼爸爸了 11. 不是工作让我疲惫, 而是公司的氛围, 真想换个地方呼吸 12. 不是这里容不下我, 而是这颗心向往更广阔的天空, 真想展翅高飞...
2022年,四川成都铁路运输第一法院审理的一起名誉权纠纷案中,被解雇员工郭某在社交平台上发布吐槽公司的文章,内容涉及“忙完了马上辞退员工,过河拆桥”“刚忙完就踹人”“拖欠工资、无故克扣工资”等,并点赞了部分差评,被前老板起诉侵害自身名誉权...
但在现实中，有的企业经营不规范，不给员工足额缴社保，遇到这种情况员工发朋友圈吐槽遭公司解雇，合法...
这是一位我们公众号的粉丝,也是一名亚马逊运营发来的吐槽内容。 为了保护当事人,名字就隐去了,我们暂且称呼这位运营小姐姐为“小美”。 小美是去年进的这家公司,在各种适应之后,发现仍然适应不了,然后公司的离职率也高达惊人的50%,基本上几个月之后,身边的同事基本上换了一遍了。
2. 公司若真是我家, 那涨薪岂不是我说了算 3. 前景说得天花乱坠, 到手工资让人落泪 4. 埋头苦干无人问, 指点江山在闲人;提点意见本好意, 何必暗箭来伤人 5. 同事都涨薪, 却忘了我姓名 6. 虽前途无量, 但薪资无望, 与其空谈理想, 不如发放补偿 ...
“只有官僚主义，没有创新”。这句话暗示着公司存在着官僚主义的现象，不能鼓励创新。实际上，许多公司都存在这样的问题，拒绝创新的态度，使得公司的发展受阻，无法跟上时代的发展步伐。总之，公司的发展需要合理的政策、良好的办公环境、鼓励创新精神，只有这样，才能给员工带来良好的工作氛围，推动公司的发展。吐槽公...