解析:短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,离职后福利是指企业未获得职工提供的服务而在职工退休或与企业接触劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外,A项错误;离职后福利不包括长期利润分享计划,B项错误。 知识模块:流动负债相关业务处理反...
职工薪酬中的离职后福利,指的是( ) A. 企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬 B. 企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利 C. 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系而给予职工的补偿 D. 企业在职工...
离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。 企业应当按照企业承担的风险和义务情况,将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。 【提示】在设定提存计划下,风险实质上由职工来承担;在设定受益计划下,风险实质上由企业来承担。 1.设定...
离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。离职后福利包括退休福利(如养老金和一次性的退休支付)及其他离职后福利(如离职后人寿保险和离职后医疗保障)。 职工的离职后福利,如在正常退休时获得的养老金,是其与企业签订的劳动合...
这个补充养老保险（离职后福利）的运作模式是这样的：公司设立一个信托基金，每年向基金交钱，并雇佣基金...
百度试题 题目离职后福利包括( )。 A.基本医疗保险费B.失业保险费C.生育保险费D.养老保险费E.工伤保险费相关知识点: 试题来源: 解析 BD 反馈 收藏
Adele老师: 选项A不属于,辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿,因此因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利; 选项B、C均属于,离职后福利包括退休福利(如养老金和一次性的退休支付)及其他离职后福利(如离职后人寿保险和离职后医疗保障)。因此...
假如你是国有企业、大型事业单位的工作者，或者你属于机关事业单位的职员，那样，你可能有资格得到企业年金或职业年金的福利。这两项金都可以在退休后领取，对于弥补基本养老金对于替代率的缺口，有着相当的帮助。依照规定，你一旦正式进入退休状态，便有资格从个人年金账户提取剩余资金，或用这些资金购置商业退休保险，为...
离职后福利计入应付职工薪酬科目.在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿.在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿离职. 法律依据 :《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
一、社保新政策概览 社保新政策涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大领域。每一项改革都旨在提升保障水平，确保国民能够享受到更加全面和持续的福利。二、养老保险的变革 在养老保险方面，新政策鼓励企业为员工建立年金制度，提供额外的退休福利。更重要的是，将逐步建立养老金终身调整机制，这意味...