(5篇)后备干部培养计划 篇1 结合八月份，公司新晋员工岗位、数量较多，为使新员工有效参与到公司下阶段工作，综合部将以公司制度为依据，在八月份开展新员工入职培训。一、培训的主体思路：本着切合公司实际、提升员工与公司的配合默契度，使新员工能够从容开展即将参加的工作的原则，确定此次培训的内容包括以下几个方面
一、培养目标 坚持“专业培养和综合培养同步进行”的后备干部培养方向, 即培养在某一专业工作内掌握较高技术水平并熟悉本工作领域其他相关知识, 且有较高管理水平的复合型后备干部人才。二、责任部门 公司领导班子负责确定后备干部候选___、审定培养计划、最终审议培养效果的评估和后备干部的晋升。公司人力资源管理部门负...
(一)后备干部的待遇:适当享受一定数量的岗位津贴。 (二)后备干部由厂党政办统一管理。 1、优先录用。凡因工作需要而聘用新的管理人员,厂部将在后备干部人员中择优录用。 2、动态管理 后备干部的培养实行每年为一周期的培养制度。已被确定为后备干部培养对象或进入后备干部人才库中人员,凡有下列情形之一的,将取消后...
后备干部培养方案 1 为切实加强我镇优秀后备年轻干部的培养选拔工作,解决我镇村(居)干部年龄结构老化问题,促进村(居)“两委”健康有序发展,特制定本实施方案。 立足当前,放眼未来,加大年轻后备干部培养力度,努力把他们培养成为政治素质好、工作能力强、本职业务精、自身要求严的优秀人才。 1、立足当前、着眼长远的原...
2024年村级后备干部培养工作计划篇1 在科学发展观活动的逐步践行中,使得我村广大党员、致富带头人、进步青年都得到了良好的教育,收到的较好的成效,使村两委班子深刻认识到培养后备干部对我村的深远影响,为了切实加强村级后备干部培养,逐步配齐配强村支两委班子,改变两委班子年龄结构偏大,文化结构偏低的现状,提高班子的...
后备干部培养方案 后备干部培养方案 后备干部培养方案 为确保事情或工作高质量高水平开展，通常会被要求事先制定方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。方案应该怎么制定呢？以下是小编为大家整理的后备干部培养方案，希望能够帮助到大家。
保障培养资源:加大对后备干部培养工作的投入,为后备干部培训、实践锻炼等提供必要的经费支持。加强培训师资队伍建设,邀请专家学者、领导干部、企业高管等担任培训教师,提高培训质量。同时,利用好网络培训平台、实地培训基地等资源,为后备干部提供多样化的学习渠道。©...
近年来,匀东镇在后备干部选育储备上动真招,出实效,着力推进后备干部队伍建设,不断优化干部队伍结构,建好后备力量“蓄水池”,打造一支“政治素质高、带富能力强、发展潜力大”的后备干部队伍,为全面推动乡村振兴提供坚实的人才支撑。 以“选”为先 充盈源头“人...
注重综合培养“育”,突出素质提升,抓实教育培训,走实支撑第二步。构建“学历提升+集中培训+日常教育+实践锻炼”的村级后备干部成长链条,加强后备干部政治理论和业务知识培训,常态化组织后备干部参加所在村“三会一课”、主题党日活动,经常性...
（一）后备干部培养计划 选拔出后备干部后，应对后备干部进行培养。培养之前，需先制定培养计划。通常后备人才培养的主要目的是弥补其任职目标岗位的不足之处。所以应该明确现有后备所具备的素质和目标岗位素质要求的差距，制定集中化与个性化要求相结合的培训与发展规划，并在每个季度进行总结，评价计划完成情况，并适时...