百度试题 题目[名词解释] 关系绩效 相关知识点: 试题来源: 解析 关系绩效是指员工主动帮助工作中有困难的同事,努力保持与同事之间的良好工作关系,或通过额外的努力准时完成某项任务时所表现出来的绩效。
关系绩效是一个多义词,有多种含义:1. 它指的是员工在工作中主动帮助有困难的同事、努力保持与同事之间的良好工作关系的表现 2楼2023-12-29 16:58 回复 落寞灬 2. 在组织层面上,它代表管理人员处理内部和外部关系的能力,包括协调各方如员工、客户以及供应商等的关系 3楼2023-12-29 16:58 回复 ...
关系绩效是指员工主动执行那些并非自己本职工作的任务、自发的行为或与工作绩效间接相关的行为,这些行为虽然对于组织的技术核心的维护和服务没有直接的联系,但是从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看,这种行为非常重要。关系绩效包括组织公民品德行为、亲组织行为、组织奉献精神以及与特定作业无...
正确答案:工作态度作为工作的内在心理动力,引发各种工作行为,就是工作态度的功能,这种功能主要包括影响对工作的知觉与判断、促进学习、提高工作的忍耐力等,积极的工作态度与工作绩效之间有着一致性的关系,但是,消极的工作态度,由于要取得很高的工作报酬,也可能引发积极的工作行为嗫得良好的工作绩效。由于中介因素的影响,...
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲,生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲,现实经济生活中的劳动关系是指依照国家 劳动法律法规 规范的劳动...
胜任力定价的两种基本方式:一是基于市场的定价。二是基于绩效的定价。名词解释薪酬:是雇员作为雇用关系的一方所得到的各种货币收入,服务及福利之和。外在薪酬:是指企业针对员工所
3比较: (1)共同点:①以组织外部定向,强调政治因素在管理中的作用; ②重视规范研究并关心改善绩效,主张从经验中学习尤其是偏爱案例分析法。 (3)各有所长: ①P-途径重新认识政策分析对于公共管理的重要性,学习实践者的经验,重视吸取经验教训并加以传播,促进政治执行官与资深管理者的对话。 ②...
关系绩效「答案」关系绩效是指员工主动帮助工作中有困难的同事,努力保持与同事之间的良好工作关系,或通过额外的努力准时完成某项任务时所表现出来的绩效。
BSC即平衡计分卡(Balanced Score Card),是常见的绩效考核方式之一,平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。根据解释,平衡计主要是通过图、卡、表来实现战略的规划,平衡计分卡发展经历三代发展。体系战略 设计平衡计分卡...