合规文化，这是企业文化的重要组织部分。合规文化建设的核心内容，就是合规管理、合规经营与合规动作。各级管理者与员工，遵法守纪、依规执行、按章办事。组织建设合规文化，应当从理念层、领导层、制度层、行为层与器物层，五个层面来策划与推行。1、合规文化，是什么？企业文化，或称组织文化，是一个组织由其...
基于这一认识，甘肃省联社党委认真贯彻落实中央金融工作会议精神，高度重视合规文化建设，紧紧围绕“十四五”时期甘肃农信发展大局，按照“强党建、促发展、化风险、严整改、抓合规、增效益、真关爱”工作总要求，坚持“合规从高层做起”“合规人人有责、合规创造价值”的核心理念，积极探索甘肃农信特色文化发展之路，努...
合规文化的体系地位 及其实践路径 作者:高磊 , 最高人民检察院检察理论研究所助理研究员。 摘要 作为合规计划有效性的指标或者要素之一,合规文化的概念并不明确,合规文化的定位尚须厘清。合规文化注入合规计划,使合规计划由外在型、回应型转向内在型、预防型。但是,内在型、预防型合规计划并不意味着应采用道德...
合规文化的力量在于其能够引导员工的思想和行为,统一大家的认知,向公司制定的合规方向发展。制度是死的,而合规文化则是活的,它能够激发员工的自觉性和主动性,使员工不仅不会钻制度的空子,还会主动帮助企业发现并治理漏洞,形成群防群治、互相监督的良好氛围...
一是合规文化建设原则; 二是共同责任原则; 三是合规监管原则。 根据合规文化建设原则,商业银行应将合规文化建设融入企业文化建设的全过程。 根据共同责任原则,合规既是全体银行员工的共同责任,也是商业银行高层要承担的主要责任。无论是董事会还是高级管理层,都应确定合...
合规文化的内涵包括诚实、守信、正直等职业道德与行为操守,以及银行对社会负责、银行对员工负责、员工对银行负责、员工对其他员工负责等价值观念取向。 。( )风险对冲对管理市场风险非常有效,可以分为3. A、自我对冲 B、市场对冲 C、内部对冲 D、外部对冲 E、整体对冲 >>>点击展开答案与解析 风险对冲对管理...
广义上的合规文化可理解为合乎规章制度的文化建设,它是组织文化的一部分。 狭义上的合规文化是指合规管理、合规风险、合规理念、合规价值、合规机制等方面的整个合规工作规范的统称。 具体的讲,合规文化通过理念、制度、行为和物质四个方面来体现。 一是理念方面。 要树立人人合规、主动合规、全过程合规的理念...
合规文化体现于企业的各项规章制度中,约束员工行为。有助于预防风险,保障企业在复杂的市场环境中稳健前行。要求管理层以身作则,树立合规的榜样力量。强调员工的培训与教育,提升其合规意识和能力。合规文化促进企业与利益相关者建立良好的信任关系。是企业文化的重要组成部分,塑造企业的形象和声誉。能够提高企业的竞争...
百度试题 题目什么是“合规文化”?相关知识点: 试题来源: 解析 合规文化是根据新巴塞尔协议规定的合规风险衍生出来的关于商业银行如何规避此类风险的管理方式的一种界定。反馈 收藏
合规文化有什么用这个问题,是对在形而上的诸多概念(如合规价值观、合规道德观以及合规信仰)在形而下的层面上所做的一个诠释,同时也是一个挑战。我们经常说文化决定了一个文化主体和组织的最终走向,但如果说合规文化如同鸡肋一样食之无肉、弃之有味,那么合规文化就是一个可有可无的东西。 但实践告诉我们,合...