审理劳动人事争议案件若干问题规范指引 为贯彻落实人力资源社会保障部、最高人民人民法院《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》精神,公正、高效审理劳动人事争议案件,统一裁审尺度,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动...
合肥市中级人民法院《审理劳动人事争议案件若干问题规范指引》(合中法办〔2018〕81号) 13、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。 14、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高...
合肥市中级人民法院《审理劳动人事争议案件若干问题规范指引》(合中法办〔2018〕81号) 13、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。 14、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高...
现将《审理劳动人事争议案件若干问题规范指引》印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻落实。合肥市中级人民法院 合肥市劳动人事争议仲裁委员会 2018年7月17日 审理劳动人事争议案件若干问题规范指引 为贯彻落实人力资源社会保障部、最高人民人民法院《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》精神...
现将《审理劳动人事争议案件若干问题规范指引》印发给你们,请结合工作实际,认真贯彻落实。 合肥市中级人民法院 合肥市劳动人事争议仲裁委员会 2018年7月17日 审理劳动人事争议案件若干问题规范指引 为贯彻落实人力资源社会保障部、最高人民人民法院《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》精神,公正、高效审理...