合同解除是指合同生效后，经双方协商或一方明确表示，导致合同效力终止的行为。根据解除方式，可分为单方解除和双方解除，以及约定解除与法定解除。单方解除是基于一方的意愿，而双方解除则是双方合意的结果，通过新合同取代原合同，终止原合同效力。我国法律尊重当事人自由，解除行为需双方同意，一方提出解除要...
合同解除权是指当事人在特定情况下提前终止合同关系的权利。其法律属性包括: 1. 合同解除权是一种形成权,即通过意思表示即可使合同关系消灭的权利。 2. 合同解除权是一种法定权利,即当事人在法律规定的条件下才享有该权利。 3. 合同解除权是一种附条件的权利,即只有在满足法律规定的条件时才能行使。 二、我国...
一、合同解除权的定义及法律属性1、合同解除权行使模式律师表示,合同解除权行使方式就是当事人在合同解除权行使中运用 何种方式、程序来实现权利的问题。在现代各国相关民事立法例上, 合同解除权的行使程序大致可以分为以下三种模式。1、司法解除模式,即只有通过法院裁判才能解除合同的模式。在这种立法模式下,合同解除...
终止劳动合同时，企业劳动合同的法律效应被中止，导致双方劳资关系宣告结束。劳动合同的解除则意味着合同双方提前终止合同效力，终结其相应的权利和责任。具体差异包括：解除和终止是否需经双方同意；解除和终止的原因；解除和终止后的程序要求等。【法律依据】《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动...
1,适用条件不同:如果出现因为重大误解而订立合同,合同订立明显不公平,一方用欺诈胁迫等手段使对方违背自己意愿订立合同这三种情况时,合同当事人可以请求法院撤销合同;而能够解除合同的情况主要包括了:当事人协商一致解除合同,因为不可抗力导致合同目的不能实现,当事人明确拒绝履行合同等;经过对比可以发现,撤销合同和...
一、定义 被迫解除劳动合同是指用人单位基于特定原因无法与劳动者继续保持劳动关系,而被迫提前终止劳动合同的行为。在被迫解除劳动合同的情况下,用人单位应当依法承担相应的法律责任和道德责任。 二、原因 1. 法律法规违反:用人单位违反国家法律法规,如超时加班、不缴纳社会保险等,导致劳动者权益受到侵害,从而被迫解除劳动...
劳动合同解除 是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。 劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后...
能否解除合同? 主动违约与被动违约是合同法中的两个必不可少概念它们的区别主要在于违约方是不是预见到了违约的可能性。主动违约是指一方当事人在合同签订时就已经预见到本身无法履行合同义务但仍然选择签订合同的表现;而被动违约则是指一方当事人在合同履行期间由于不可抗力等起因引起无法继续履行合同义务的情况。
以下六种情形,三期期间可以解除劳动合同 1.怀孕女员工在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.怀孕女员工有严重失职行为或者营私舞弊的 3.怀孕女员工违反单位规章制度,经常迟到,早退或者违反单位规章制度行为的。 4.怀孕女员工兼职影响本职工作,对完成本单位工作任务造成严重影响的。
定义 商品检验:国际货物买卖中,由商品检验机构对拟交付货物的品质、规格、数量、重量、包装、卫生、安全等项目所进行的检验、鉴定和管理工作。 索赔:国际贸易业务的一方违反合同的规定,直接或间接地给另一方造成损害,受损方向违约方提出损害赔偿要求。 案例1: 我某进口企业按FOB条件向欧洲某厂商...