只上班了三天是有工资的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第三十条,劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此,即使只工作了三天,劳...
综上所述,没签合同只上三天班是有工资的。劳动者有权要求用人单位按照其实际提供的劳动量和劳动价值支付工资,并且在符合条件下可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国...
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,只上三天班辞职是有工资的.具体来说: 一,工资分配原则 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.这意味着,只要劳动者付出了劳动,就有权获得相应的报酬,不论其工作时间长短. 二,最低工资保障 《中华人民共和国劳动法》第四十八...
法律分析: 上了三天班被辞退,是有工资的,如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不... 查看全文 周培俊律师 执业15年 资质认证 2022-12-21 上三天班不做了有工资吗 法律...
我国《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。因此，即便您仅仅工作了三天，雇主也应当根据法律规定向您支付相应的劳动报酬。《劳动法》第五十条详细阐述了工资支付的原则，强调了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的重要性。工资支付不仅反映了劳动者的工作价值，...
法律分析只上班三天有工资拿。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。拖欠工资的，可以到劳动...
跟厂里签了合同但只上三天班就不做了有工资。
只上三天班辞职了有工资吗 在服务期间只渡过了短短三个工作日后,您决定不再继续工作。在此情况下,您有权获取相应报酬。首先,雇主应当依照先前与员工协商并确认的条款,向员工支付这三天的合理薪资。此外,薪酬应以货币方式直接发放至员工个人账户之中。如若企业未能履行义务,员工可选择前往所在地的劳动监察部门进行投诉...
自离没有工资，办了离职的就有 办了离职手续就有工资，没有办离职手续 自己不做了的就没有工资