这句话引自《论语》:“取乎其上,得乎其中;取乎其中,得乎其下;取乎其下,则无所得矣.”释义:求它的上部,得到的只是它的中部,求它的中部,得到的只是下部,求它的下部,则什么也得不到。引申义:意思是说,一个人制定了高目标,最后仍然有可能只达到中等水平;而如果制定了一个中等的目标,最后有可能只能达到低...
“取法乎上,得乎其中;取法乎中,得乎其下;取法呼下,无所得矣。”这句话出自于唐太宗《帝范》卷四:“取法于上,仅得为中,取法于中,故为其下。” 意思为:一个人制定了高目标,最后仍有可能只达到中等目标,而如果制定了一个中等目标,最后有可能只能达到低等目标,如果一开始就制定的是低目标,那恐怕是一...
“取法其上,得乎其中;取法其中,得乎其下”的原文是:“求乎上而得乎中,求乎中而得乎下。”出自《孙子兵法·谋攻篇》,意思是:“用兵的原则,从数量上来说,敌我双方十比一就围攻它,五比一就攻击它,敌我双方兵力相差一倍就设法分散它的兵力,相差半倍就要设法战胜它。”...
综上所述,“取乎其上,得乎其中;取乎其中,得乎其下;取乎其下,则无所得矣”这句话鼓励我们在追求目标时,要敢于设定高标准,并为之付出努力。因为即使未能完全达到最高目标,也能在努力的过程中收获更多,远胜于那些目标过低或根本没有目标的人。
取乎其上,得乎其中;取乎其中,得乎其下;取乎其下,则无所得矣。 出自《论语》。意思是:当你每做一件事,应该把自己的目标定高,你所定位的目标最上,付出的努力更多,那么你得到的结果最少就是你所定的目标下面一点;你定的目标为中,付出了努力,那么你可能得到的结果就很差了;你如果把你的目标定位很低的话...
意思是说,一个人制定了高目标,最后仍有可能只达到中等目标,而如果制定了一个中等目标,最后有可能只能达到低等目标,如果一开始就制定的是低目标,那恐怕是一无所得了。 这句古语对学子的启示在于,只有放宽视野,定高目标,才能取得令自己满意的成果。 语出《孙子兵法》:“求其上,得其中;求其中,得其下,求其下,...
语出《易经》,“取法乎上,仅得其中;取法乎中,仅得其下.” 意思是说,一个人制定了高目标,最后仍然有可能只达到中等水平,而如果制定了一个中等的目标,最后有可能只能达到低等水平. 这句话告诉人们,无论是治学还是立事,一定要志存高远,并为之努力奋斗,才有可能登峰造极. 分析总结。 意思是说一个人制定了...
“取乎其上,得乎其中;取乎其中,得乎其下;取乎其下,则无所得矣。”意思就是说,一个人制定了高目标,最后仍有可能只达到中等目标,而如果制定了一个中等目标,最后有可能只能达到低等目标,如果一开始就制定的是低目标,那恐怕是一无所得了。 这句古语对学子的启示在于,只有放宽视野,定高目标,才能取得令自己满意...
“取乎其上,得乎其中;取乎其中,得乎其下;取乎其下,则无所得矣.” 《孙子兵法》:求其上,得其中;求其中,得其下;求其下,必败 释义:求它的上部,得到的只是它的中部,求它的中部,得到的只是下部,求它的下部,则什么也得不到。 引申:一个人制定了高目标,最后仍然有可能达到中等水平;而如果制定了一个中等...
本文旨在探讨管理思考中的“取乎其上,得乎其中,取乎其中,得乎其下”这一理念,即要想在管理中取得成功,必须先了解并掌握整个组织的运行机制,深入到各层级了解情况,最终实现管理的有效实施。通过对这一理念的解析与实践,可以帮助管理者更好地规划、执行和监控组织的运营,从而提升整体绩效和效率。本文将分别阐述“取...