1,违反了保密协议或者竞业禁止协议; 2,劳动者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期的约定. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金....
法律分析:不需要缴纳违约金。 劳动合同法有明确规定,劳动者仅仅在两种情况下需要支付违约金: 1、违反了保密协议或者竞业禁止协议; 2、劳动者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期的约定。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,...
无需负担违约金之责。《中华人民共和国劳动合同法》已有明文规定,仅有两种特殊情形下,劳动者需承担违约金义务:1、违反保密条款或竞业禁止约定;2、劳动者在收受用人单位专设培训或给予优惠待遇之后,未能遵守服务期限约定。鉴于属于应届毕业生身份,发生以上条款所述情形的可能性相对较低,因此并非必须承受违约责任。然而,...
所以你签了字又要违约，是要付违约金的。2、为什么企业会让你签两方协议？一般情况下，是因为学校的...
不需要缴纳违约金。 劳动合同法有明确规定,劳动者仅仅在两种情况下需要支付违约金: 1、违反了保密协议或者竞业禁止协议; 2、劳动者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期的约定。 因是应届毕业生,产生前述情形概率小,是不需要承担违约责任的。但应届生往往社会经验不足,碰到此类问题经常会不知所措,建...
一、双方协议违约金合法吗 合同里有违约金合法。我国《民法典》也对合同的违约金作了具体的规定,但是违约金的具体数额的规定不是没有限度的,应该合理合情。 《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
双方协议违约金必须得交吗 2022-12-16 合同纠纷 不需要缴纳违约金. 劳动合同法有明确规定,劳动者仅仅在两种情况下需要支付违约金: 1,违反了保密协议或者竞业禁止协议; 2,劳动者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期的约定. 因是应届毕业生,产生前述情形概率小,是不需要承担违约责任的.但应届生...
而公司也可以随时不要你。所以，你要违约的话，还是告知公司就可以了。（注意签署协议中是否提及违约金...
双方约定竞业限制违约金100万元,这合法吗?#竞业限制违约金 #竞业限制协议 #职场那些事 - 胡燕来于20231107发布在抖音,已经收获了168.5万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
在签订的就业协议中一般不能约定违约金,但是在劳动合同中可以约定劳动者不按约定履行时需要支付的违约金.若劳动者违反了服务期的约定或者竞业限制约定,给单位造成损失的,单位可以要求其支付违约金.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...