厚生年金保険料は被保険者(本人)の給与と賞与の額に応じて決まり、本人と事業主が半額ずつ負担(折半)します。保険料は、給与と賞与の額を基にした「標準報酬月額」と「標準賞与額」に保険料率(18.3%)を掛けて算出します。折半ですので、本人負担の率は9.15%です。
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しかし、自公政権に戻った13年に基金財政を健全化するための法律がつくられた際、新設は認めない一方、「十分な積立金を持って適切に運用している基金まで強制的に廃止は問題が大きい」(当時の安倍晋三首相答弁)として廃止を見送った。ただし、与野党協議で、23年度末までに他の企業年金制度への移...
定時決定とは、4月5月6月の3ヶ月の給料によって1年間の標準報酬月額が決定されるもの。 支払う厚生年金保険料が増えれば、将来受け取る厚生年金もアップします。現在の負担減を取るか、将来の受益増を取るか…。 育児休業 育児休業をする厚生年金の被保険者は、育児休業期間中の保険料の特例により、...
定時決定とは、4月5月6月の3ヶ月の給料によって1年間の標準報酬月額が決定されるもの。支払う厚生年金保険料が増えれば、将来受け取る厚生年金もアップします。現在の負担減を取るか、将来の受益増を取るか…。 育児休業 育児休業をする厚生年金の被保険者は、育児休業期間中の保険料の特例により、...
A:平均標準報酬月額 × 7.125/1,000 × 2003年3月までの加入月数B:平均標準報酬額 × 5.481/1,000 × 2003年4月以降の加入月数また、老齢厚生年金(老齢共済年金)を受け取る資格がある場合は、次の①と②を比較し、金額が高い方が遺族厚生年金の額となります。
Aの「平均標準報酬月額」とは、2003年3月以前の加入期間について、計算の基礎となる各月の標準報酬月額の総額を、2003月以前の加入期間で割って得た額です。Bの「平均標準報酬額」とは、2003年4月以降の加入期間について、計算の基礎となる各月の標準報酬月額と標準賞与額の総額を、2003年4月以降の...
・「平均標準報酬月額」は加入月ごとの「標準報酬月額」を基に計算され、「標準報酬月額」は加入月ごとの給与の額とおおむね同額です(上限はあります)・「標準賞与額」は賞与の額とほぼ同額です(上限はあります)上記B部分については、以下の記事の「2. 厚生年金はいつまで払う? 保険料と支給...