员工可以尝试与上级领导或人力资源部门进行进一步沟通,明确请假的原因和需求,以及提供必要的证明材料,如病假条、病历等。通过协商,有时可以解决请假不批准的问题。 三、寻求法律途径 如果员工请的是符合条件的病假或法定休假,如产假、婚假等,而单位不批准,员工可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对单位的请假制度...
如果您有假条但单位不批假,您可以采取以下措施: 一、了解相关法律法规 首先,您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》以及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。这些法规明确规定了劳动者的休假权利以及用人单位在休假方面的义务。 二、与用人单位沟通 在了解法律法规的基础上,您可以与用人单位进行沟通,明确表达您的休...
2、直接找领导虽然在公司上班,直接越级找领导是一种很忌讳的事情,但是在这时我们可以选择跟我们的直属上司沟通,以后去找上级领导,这就不算越级处理事情了,因为你的上级领导已经知道你家里的情况,但是根据公司的规定,他没有权限给你批假,这个时候你跟他沟通之后,他也会同意你直接去找更上层的领导。法律依据:《中华...
此时,员工可与上级沟通,合理分配工作任务,或寻求同事协助。2. 岗位特殊性:某些岗位如保安、客服等,可能无法远程工作,单位需要保证工作连续性。员工可与上级讨论,是否可在当地寻找临时替班人员。3. 缺乏休假记录:若员工平时休假频繁,可能给单位留下不佳印象。建议员工合理安排休假,积累良好的休假记录。4. 特殊情况未说...
用人单位可以综合考虑实际情况及工作需求,决定是否是否同意员工的需求,这都是合法的。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。 二、请病假单位不批解除劳动合同合法吗 请病假单位不批解除劳动合同不合法。 单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。
病假条单位不批假是否合法 法律分析:不合法的,你可以到劳动监察大队投诉.法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位... 查看全文 蔡瑜律师 执业9年 资质认证 2022-05-12 公司请事假...
员工请病假,虽然单位有批假。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,...
法律分析:法律分析:员工可以通过短信请假,并打电话请假录音,然后进行休假,若单位不给假或给予处分的,可依法申请劳动仲裁维权。请假是员工的合法权利,应当予以保障。法律依据:《劳动法》第七十七条用人单位与
1、事假用人单位可以批或者不批的,这个国家没有明确规定的,建议与用人单位协商解决。2、病假如果符合条件的,用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉。另外病假期间用人单位应支付病假工资的。 法律依据 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第9条职工患病或非因工负伤治疗期间,在的医疗期内由...
🤷♂️事假,通常是员工因私事需要请假。但你知道吗?如果请假事由没有法律的强制保护,单位其实有权决定是否批准哦!😮比如,像暑假送孩子回老家、参加孩子家长会这样的请假理由,可能就显得有些苍白无力了。因为这些并不是法定的请假事由。😣然而,有些员工可能误解了事假的性质,以为只要提了申请,即使单位不批...