基于V-CROSS角色模型,华为对HRBP也提出了三项重要的核心能力要求:一是业务能力,即业务战略解读与执行能力;二是管理能力,即项目管理能力与团队管理能力;三是HR专业能力,即人力资源专长,以及对政策的理解和应用。 01 战略伙伴 从这个模型的角度去看,华为对HRBP的要求是极其高的,特别是在战略伙伴这个维度。在我们的理解...
2024-2-28 发布985.26KB0 人次下载 三茅价 59茅豆 57茅豆 (省2茅豆) 了解会员> 发布者HR丶九木 2,928,457 人气 + 关注个人主页 22340 资料 206 专题 项目经理领导力培养指南(1) 华为公司规章制度基本法 日昌升集团绩效承诺管理办法(试行) 查看作者更多资料 >...
所属专辑:HR三支柱 音频列表 1 37.HRBP的工具箱:一个导向 1533 2018-10 2 36.华为:业务导向的V-CROSS模型 1665 2018-10 3 35.阿里巴巴:价值观导向的政委胜任素质 1614 2018-10 4 34.HRBP的胜任基因:长着猫的身体,操着老虎的心(二) 1616 2018-10 ...
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基于V-CROSS角色模型,华为对HRBP也提出了三项重要的核心能力要求:一是业务能力,即业务战略解读与执行能力;二是管理能力,即项目管理能力与团队管理能力;三是HR专业能力,即人力资源专长,以及对政策的理…
华为HRBP的角色:华为HRBP的v-cross模型陆课堂 湖南 1 打开网易新闻 体验效果更佳一华裔男子被判2900年,FBI为抓他卧底5年?美国华裔教父有多疯狂 小正的知识局 1601跟贴 打开APP 女工用一盘水饺征服了老外,从此走向人生巅峰 沐木影视 1094跟贴 打开APP 婆婆拿走儿媳救急的钱,儿子的做法令人解气! 漫漫情感在线...
在华为,V-CROSS模型寄寓着业务成功之意。其中,V意指Victor-胜利。言外之意,是说HRBP要支撑业务打胜仗,要支撑业务成功Victory;CROSS则是一个连接、关联、形成业务和HR之间的桥梁。 基于V-CROSS角色模型,华为对HRBP也提出了三项重要的核心...
在华为,V-CROSS模型寄寓着业务成功之意。其中,V意指Victor-胜利。言外之意,是说HRBP要支撑业务打胜仗,要支撑业务成功Victory;CROSS则是一个连接、关联、形成业务和HR之间的桥梁。 基于V-CROSS角色模型,华为对HRBP也提出了三项重要的核心能力要求:一是业务能力,即业务战略解读与执行能力;二是管理能力,即项目管理能力...
洗脑循环 Error: Hls is not supported. 视频加载失败 陆课堂 693粉丝陆课堂,您的职业课堂 01:12管理知识课:什么是企业文化的稀释 01:03求职技能课:求职者如何回答“能不能抗压”这个问题 01:04管理知识课:管理者如何做好过度管理与管理不足的平衡