近日，来自原华为海外CFO发布消息称，华为内部正在自我批判，蓝军提出的问题是，大家都知道现在的华为有钱，不仅在电信设备业，在全球ICT业中，华为薪酬福利也是全球第一流的。那么，这种富贵化对华为是福还是祸？“过度高薪”是否养了一群闲人？“华为蓝军”，是华为内部最为神秘的部门，直接从属于华为最为核心的职能...
到了2016年,华为人均薪酬费用已经是2015年中兴的3.6倍,也就是说,同样做为一个都根植于在中国的公司,在华为养一个员工,可以在中兴养将近四个员工,中兴现在3万研发人员,其研发薪酬支出在华为只能雇佣不到9千人,几乎只相当于华为一个大产品线的研发人数。 4. ...
近日新闻爆出,华为进行了蓝军机制下的“自我批判”,表示:“过度高薪”养了一群闲人。不禁让人疑惑,究竟何为蓝军机制?“过度高薪”是如何形成的? 1、“高薪”成吸引人才的杀手锏 一直以来,科技巨头公司们在激烈的人才战中,都是靠优厚的福利待遇说话,而华为的高薪待遇便是华为在争夺人才时重要的“杀手锏”。 早在...
华为内部批判:“过度高薪”养了一群闲人 华为强调自我批判。 自我批判的一个制度性设计就是蓝军机制。 蓝军是相对红军而言的,是一个专门的组织,研究怎么打败华为,打败华为的产品和解决方案。 换句话说,蓝军是专门挑刺、说不好听的话,而不是来迎合大家的。
华为强调自我批判。 近日,来自原华为海外CFO发布消息称,华为内部正在自我批判,蓝军提出的问题是,大家都知道现在的华为有钱,不仅在电信设备业,在全球ICT业中,华为薪酬福利也是全球第一流的。 那么,这种富贵化对华为是福还是祸?“过度高薪”是否养了一群闲人?
蓝军同时认为,华为这种富贵化,对于公司经营和战略也日益产生了巨大的负面影响。 问题一:规模小、耗人多的业务,经营压力陡增 人均薪酬高,意味着华为养一个人成本很高,对于规模大、盈利高的业务(比如无线)问题不大,但是对于规模不大而且耗人多的业务,可能就出现巨大的问题。比如,在同等规模下,因为电信软件的人均产出...
蓝军同时认为,华为这种富贵化,对于公司经营和战略也日益产生了巨大的负面影响。 问题一:规模小、耗人多的业务,经营压力陡增 人均薪酬高,意味着华为养一个人成本很高,对于规模大、盈利高的业务(比如无线)问题不大,但是对于规模不大而且耗人多的业务,可能就出现巨大的问题。比如,在同等规模下,因为电信软件的人均产出...
人均薪酬高,意味着华为养一个人成本很高,对于规模大、盈利高的业务(比如无线)问题不大,但是对于规模不大而且耗人多的业务,可能就出现巨大的问题。 比如,在同等规模下,因为电信软件的人均产出远低于无线、网络,在薪酬不断上升的时候,电信软件受到的经营压力就比无线、网络大很多,甚至难以为继。 华为过去的业务策...
蓝军同时认为,华为这种富贵化,对于公司经营和战略也日益产生了巨大的负面影响。 问题一:规模小、耗人多的业务,经营压力陡增 人均薪酬高,意味着华为养一个人成本很高,对于规模大、盈利高的业务(比如无线)问题不大,但是对于规模不大而且耗人多的业务,可能就出现巨大的问题。比如,在同等规模下,因为电信软件的人均产出...
当然,也可以批判公司,击败红军。 华为蓝军比较有代表性的一个贡献,是提出员工工资Overpay(过度支付)。 01 华为日益“富贵化” 2016年,华为蓝军首次提出员工工资Overpay的概念: 华为人工资给高了,日益富贵化了,尤其是20级以上员工,工资奖金Overpay。 蓝军借由2004年西门子董事会对华为的评估说起: ...