文章以当前医院人才招聘现状为基础,分 析传统招聘方式中存在的弊端,探讨人才招聘工作的优化策略,为医院戓略 发展提供支持 关键字:医院招聘优化策略 中图分类号:F240 文献标识码:A 文章编号:1004-4914(2017)02-250-02 在经济全球化迅猛发展的今天,人才的争夺越来越激烈,在我国卫生医 疗行业尤为突出,人才已然成为...
关注一下济宁市第一人民医院(医学影像技术事业编制)人才引进2023年“校园双选会”招聘现状 梦见JIUY 卫生专业技术资格证持证人招聘范围 国内外院校2023届高校毕业生、择业期(2021-2022年)未落实过工作的高校毕业生(是否落实过工作以缴纳社会保险为依据),博士研究生不限毕业年限。 2023年毕业的定向生、委培生应聘的...
湖北护您好陪护团队已入住襄阳各大三甲医院,专业有保障,为您解决一人住院全家忙的现状,解决陪护难题,提升就医体验,专业陪护请找护您好!电话:18672131443,公司招聘优秀护理员多员,主管,经理有经验有二证优先录用,你是人才你就来给你施展才华和技能的平台,求职热线19371779962 788 67 3 分享 举报发布时间:2024-11-09 ...
三甲医院招聘现状...啥叫内卷啊(战术仰头)-事业单位招聘-龙岗人才网,事业单位招聘信息栏目是龙岗人才网所属机关企事业单位招聘信息公告指定网站,集全国事业单位招聘信息于一体,为广大求职者服务
一是人才引进的直接费用,包含在互联网、书报刊等平台发表广告宣传而收取的广告费用、差旅费报销、人才引进的管理费等;二是重置成本法,即因人才引进低效能乃至失效,造成再度人才引进时需投入的花费。高效的人才引进可以使医院人才引进省时省力又经济发展,人才引进过的职工既可以迅速胜任,又可进一步减少招聘与配置成本费...
本次统计广东省30所三甲医院人才招聘总需求量4353人,平均每所医院需求量高达145人,照此估算全省三甲医院共约一百多所,估算每年共需1.5万-2万人,且此数据不包括非三甲医院和三级乙等医院,由此可见,医院人才需求量之大。 医院需求硕士和本科学历居多,且一线城市医院对学历要求明显高于二线城市。
一、医院人才引进中面临的问题 1.地理环境因素影响。县级医院与大城市医院相比地理位置比较偏,周围现代化设施也没有很多大城市医院好。整体经济不发达导致医务人员的工资水平不高。这一因素导致县级医院很难招聘到名校优秀人才,很多到县级医院培训实习的大学生,最终就业时也会选择回到大城市。
全面了解国内医院卫生人力资源配置现状,为卫生人力资源的合理配置提供参考和依据。方法:运用对比分析与描述性统计方法,对国内医院卫生人力资源总体规模、结构和变化趋势进行描述。结果:国内医院卫生人员数量不足,整体素质偏低,城乡卫生人力资源配置差异较大。结论:科学配置医院卫生人才队伍,提高卫生人员整体素质,降低区域差异,...
随着医药卫生体制改革的不断深化,医院集团在整合区域卫生资源中起到了重要作用,在现代医院管理体制下,如何进行医院集团人力资源管理,建立有效的人力资源管理体制,提高医院核心竞争力,实现医院的可持续发展,是医院首先要考虑的问题之一。 1 江苏省人民医院集团发展现状 ...
目的:全面了解国内医院卫生人力资源配置现状,为卫生人力资源的合理配置提供参考和依据。方法:运用对比分析与描述性统计方法,对国内医院卫生人力资源总体规模、结构和变化趋势进行描述。结果:国内医院卫生人员数量不足,整体素质偏低,城乡卫生人力资源配置差异较大。结论:科学配置医院卫生人才队伍,提高卫生人员整体素质,降低区域...