一、北京产假期间工资发放标准 1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 ...
专家导读 北京市关于产假工资的规定是:一般按照不低于月工资的80%发放,具体情况下可以根据当地政府的有关规定来进行合法的处理,对于产假工资的具体认定情况,还需要基于实际的工资待遇情况而定。 北京市关于产假工资的规定是什么? 一、北京市关于产假工资的规定是什么? 北京市关于产假工资的规定是:按不低于申请职工月工...
1、朝阳 根据北京朝阳区卫生健康委对女职工158天产假的回复来看,在该地区生产的女性除享受国家规定的产假外,还会额外延长生育假六十日,男性享受陪产假十五日。 2、海淀 海淀区生产的女职工拥有延长1-3个月时间的弹性产假时间,即满足休产假的条件,在与单位协商一致后最多可申请延长3个月的产假,即休到7个月。 3...
北京女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。产假工资按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。以最低的1786.55元计算,98天的产假工资为5836.06元(1786.55÷30×98)。 如果单位为你缴纳了生育保险的话,那是由基金来支付你的工资的,具体标准为你所在的单位上年度月平均工资。如果单位没...
北京产假期间工资发放的标准是有明确规定的。 根据《北京市企业职工生育保险规定》,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 在领取生育津贴期限内,单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。 需要注意的是,生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的...
北京产假工资发放标准 北京产假薪酬发放规范: 各地的产假薪酬规范或许存在差异,以北京为例,假如是挑选在这个城市休产假,在此期间的薪酬规范是依照自己薪酬的80%发放,尽管不是全额发放,但只需女人平常薪酬高,那么80%其实也是许多的。 1、在产假期间,假如触及保胎,度假期间的薪酬依照本来的90%发放;...
北京产假工资发放标准 北京产假工资发放标准： 1、首先，产假期间不能同时享受公司支付的工资和社保局发放的生育津贴。生育津贴计算方法为：月发工资/30天×产假天数。 2、单位已缴纳社会保险的，公司在员工产假期间无需支付工资，但公司凭女员工的生育证明，在生育保险基金申请生育津贴，将生育津贴作为女职工产假期间...
以下是北京产假工资发放的标准:根据《北京市企业职工生育保险规定》生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。申领生育津贴以及报销产前检查
【导语】:北京市人民政府令(第142号)的规定,产假工资发放标准:按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。