人才振兴是乡村振兴的基础。但村干部年龄偏大、“青黄不接”等现实困境仍然存在。为破解农村干部后继乏人、储备不足的难题,京郊各区都在进行机制探索。顺义区建立了村级后备干部发现、选拔、培育、使用闭环机制,明确镇(地区)党委提级管理,通过在村内挖、到村外引、在镇内调、从机关派、向全市聘“五种方式”选...
第二批主题教育开展以来,按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求,北京市结合实际,积极学习运用“千万工程”经验,健全完善乡村人才工作机制,以人兴业、以业留人,加快推进以人才振兴引领首都乡村振兴。
第二批主题教育开展以来,按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求,本市结合实际,积极学习运用“千万工程”经验,健全完善乡村人才工作机制,以人兴业、以业留人,加快推进以人才振兴引领首都乡村振兴。
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