劳社部发〔1999〕8号文件:对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以( )为准?A.本人档案最先记载的出
【发文号】劳社部发〔1999〕8号 各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局),国务院有关部门劳动和社会保障工作机构: 为贯彻《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发[1999]10号,以下简称《通知》)精神,坚决制止和纠正违反国家规定办...
这则文件是原劳动保障部,在1999年的8号文件当中,《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》,我们注意这个通知,它并不是在2024年的6月份发布的,但是他以2024年6月份,重新发布挂到了人社部的官方网站,并且是首页当中,如果要追溯,其实在这个文件当中我们也能够明确看到它是1999...
劳社部发19998号文件是在特定的社会和法律背景下出台的,旨在解决特定领域的法律问题和规范相关行为。 112目的 该文件的目的在于建立一套公平、合理、有效的法律规范,保障相关权益,维护社会秩序。 12法律适用范围 121明确该文件所适用的地域范围,涵盖特定的行政区域或全国范围。 122规定适用的主体,包括个人、组织、企业...
劳社部发【1999】8号文件 劳社部发【1999】8号文件 背景介绍 劳动社会保障部（以下简称“劳社部”）是中华人民共和国的部级机构，负责管理和监督劳动力资源的合理配置，以及社会保障政策的制定和实施。1999年，劳社部发布了《劳动社会保障部1999年第8号文件》（以下简称“1999年8号文件”），该文件对劳动力资源...
(劳社部发〔1999〕8号) 各省、 自治区、 直辖市劳动(劳动和社会保障) 厅(局), 国务院有关部门劳动和社会保障工作机构: 为贯彻 《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发〔1999〕10号, 以下简称《通知》) 精神, 坚决制止和纠正违反国家...
在这种情况下,我们需要在劳社部发【1999】8号文件的基础上,不断创新和完善劳动保障政策法规,以适应新时代的发展要求。 总之,劳社部发【1999】8号文件是我国劳动保障工作发展历程中的一个重要里程碑。它为当时的劳动保障工作提供了有力的支持和保障,对于维护劳动者权益、促进社会和谐稳定发挥了积极作用。在未来的...
(劳社部发〔1999〕8号) 各省、 自治区、 直辖市劳动(劳动和社会保障) 厅(局), 国务院有关部门劳动和社会保障工作机构: 为贯彻 《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发〔1999〕10号, 以下简称《通知》) 精神,坚决制止和纠正违反国家...
根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职业提前退休有关问题的通知》(劳动部发[1999]8号)的相关规定,国家法定的企业员工退休年龄是男年满()周岁,女工人年满()周岁。 A. 60;55 B. 60;50 C. 55;45 D. 50;45 相关知识点: 试题...
人社部官网重新发布劳社部发〔1999〕8号文件预示着什么？《沉睡的巨龙：一纸25年前的文件如何撼动职场江湖》在这个信息如潮、似瀑的时代，每天都有无数政策文件如雪花般纷纷扬扬。就在不久前，一份尘封已久的文件却悄然重现江湖，在职场中掀起了一场惊涛骇浪。这份文件，犹如一条蛰伏已久的巨龙，在沉睡四分之一...