《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行,现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。内容主体 编辑 语音 一、适用范围1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。2.中国境内的企业、个体经济组织与...
《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于1995年1月1日起施行,现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、适用范围 1. 劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 2. 中国境内的企业...
《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行,现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、适用范围 1. 劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 2. 中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业...
用人单位克扣劳动者工资的,应当按照《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第三条的规定,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;并且按照《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》《劳部发[1994]532号)第六条的规定,可由劳动行政部门责令...
11. 根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》(劳部 发[1995]202 号)的规定,经理由其上级部门聘任(委任)的, 应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员,依据《中华人 民共 和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。 12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建...
劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知 1995年8月4日,中国劳动部发布《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知,对劳动法的实施作出了具体安排。本文将从以下几个方面梳理这份通知的主要内容: 一、人事代理 通知提出,在实行劳动法中,必须全面贯彻精简并规范...
《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行,现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、适用范围 1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个...
一九九五年八月四日 《中华人民共和国劳动法》 (以下简称劳动法) 已于一九九五年一月一日起施行, 现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、 适用范围 l、 劳动法第二条中的“个体经济组织” 是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 2、 中国境内的企业、 个体经济组织与劳动者之间, 只要形成劳动...
《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行,现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、适用范围 1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个...
《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于1995年1月1日施行,现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、适用范围 猜你喜欢 84.9万 学习贯彻二十大 by:党建音频 3131 《深入学习贯彻习近平关于应急管理的重要论述》 by:易泽有声 851 ...