正常情况下延长工作时间，是指根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。非正常情况下延长工作...
议案提出,基本劳动标准是国家以强制性规范规定的关于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面的最低劳动标准。 谭天星认为,这是劳动者权益保障的底线,是实现劳动者体面劳动、构建和谐劳动关系的基础和推动社会...
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”例如:▶9月29日(中秋节)用人单位安排劳动者加班的,应按不低于本人日工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。▶9月30日用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应按不低于本人日工资的200%支付加班工资报酬。▶10...
《劳动法》第44条规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于()的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于()的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于()的工资报酬 相关知识点: 试题来源: 解析 ["工资的150%;工资的200%;工资的300%"]() ...
百度试题 结果1 题目经济法中的“劳动法”主要规定了: A. 劳动者的工作时间 B. 劳动者的工资待遇 C. 劳动者的休息休假 D. 所有选项 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
7️⃣未休年休假工资=月工资标准(在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资)÷21.75×未休年休假天数×2倍8️⃣解除或者终止劳动合同时劳动者当年度可享受的年休假天数 = 劳动者当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365 天× 劳动者全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年...
B.不低于工资150%的工资报酬 C.不低于工资200%的工资报酬 D.不低于工资300%的工资报酬查看答案更多“依据我国法律规定,延长劳动时间,休息日、法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应 该支付给劳动者的工资报酬分别为()”相关的问题 第1题 用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当支付高于劳动者正常工作时间工资的...
工资、工作时间和休息休假(16) 实行月薪制的劳动者,在支付加班工资时,其日工资应如何计算? 答:劳动者日工资按劳动者本人的月工资标准除以月计薪天数进行折算。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(...
【题目】按照劳动法规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的()的工资报酬。 相关知识点: 试题来源: 解析 【解析】 参考答案:1.5倍,2倍,3倍 ...
结果1 题目根据《劳动法》,劳动者在下列哪些情况下,用人单位应当支付加班工资? A. 安排劳动者延长工作时间的 B. 休息日安排劳动者工作的 C. 法定休假日安排劳动者工作的 D. 试用期内安排劳动者工作的 相关知识点: 试题来源: 解析 ABC 反馈 收藏