劳动者在用人单位工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 三、n+1赔偿的支付时间 虽然法律没有明确规定n+...
劳动法n+1的赔偿标准如下:n是经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。n+1赔偿即劳动者在本单位的工作年限x月工资+一个月工资。 n+1赔偿的工资标准 张神兵律师 广东律参律师事务所 咨询我 n+1这里的n是指工作满一年补偿一...
1. 公司裁员时，必须按照法律规定支付经济补偿金，补偿金的标准是“N+1”，其中“N”代表裁员前十二个月的平均工资。2. 计算“N”时，应得的工资包括计时工资、计件工资、各种补贴、津贴、加班费以及奖金等。3. 如果劳动者的月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，计算经济补偿金时，将...
N+1是每个意向离职者心中最后的一点慰藉。那么这个N最后到底可以等于几? 先看劳动合同法有关法条:"…向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年…" 从这条上看,"N"是有最大值的,不能高于12。但是从这条规定上看,似乎是对那些工作年限超过 12年的人很有些不公平。等于是离职拿补偿的“最佳年头儿”是 12年。
③关于代通知金。通常我们所说的“N+1”中的1,是指“代通知金”。企业依据法律规定裁员或单方面解除劳动合同时,应当提前30天告知员工,如果没有提前告知需要即可解除劳动合同的情形,必须额外支付一个月工资作为代通知金。 也就是说,企业依法裁员或单方面解除劳动合同时,依据法律规定劳动者最高拿到的经济补偿是“N...
是按离职前的12个月的平均工基本工资计算的，如果低于最低工资标准，按最低工资标准计算。
公司裁员，应当支付的经济补偿金并不加一。计算经济补偿金的本人工资，指劳动者终止合同前十二个月平均应得工资，包括计时工资、或计件工资、各种补贴、津贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济...
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自动离职没有补偿；等合同到期后双方不续约的话自动终止合同，可以补偿8个月的工资；未交公积金是违法的，可以到当地的公积金管理中心投诉，由单位补交。
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同...