劳动法休假制度规定,劳动者每周至少休息一日,特定节日应休假,加班需支付加班费,且连续工作一年以上可享受带薪年休假。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,具体休假制度如下: 每周休息:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,这是劳动者基本的休息权益。 节日休假:在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及...
带薪年休假:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办...
1. 职工累计工作满1年但不满10年的，享有5天年休假；满10年但不满20年的，享有10天年休假；满20年及以上的，享有15天年休假。带薪年休假不包含国家法定节假日和休息日。2. 以下情况职工将无法享受当年的年休假：- 职工寒暑假期间享受的休假天数超出年休假天数；- 职工请事假累计超过20天，且单位...
劳动法休假制度规定的具体细则:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳...
劳动法休假制度规定细则是怎样的? 2023-05-12 劳动争议 律师分析: 1,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 2,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律,法规规定的其他休假节日. 3,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
【导语】:《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时等。 第四章 工作时间和休息休假 ...
4、国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法...
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。2、有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不...
劳动法年休假制度规定细则主要包括以下内容: 一、年休假的享受条件与天数 根据《职工带薪年休假条例》等相关法规,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体休假天数根据劳动者累计工作年限确定: 累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 累计工作已满10年不满20年的,年休假10天; 累计工作已满20年的,年休假...
劳动法休假制度规定的具体细则:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条,第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动...