本案为一起劳动合同纠纷案件,原告吕某某向本院提出诉讼请求:1.请求确认原告与被告2016年11月27日-2018年9月30日之间的劳动关系;2.请求发放原告自2016年11月27日-2017年5月26日停工留薪期工资20743元;3.请求发放原告停工留薪期后因工伤无法工作的病假工资19360元,日期为2017年5月27日-2017年12月31日(按3457...
病假工资的基数: (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议...
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即:职工请病假在六个月以内的,工龄不满8年者,根据工龄长短发给本人工资60%到90%,工龄满8年以上者,发给本人工资100%;请病假在6个月以上的,发给本人工资的40%到60%。去年生产大跃进以后,由于形势的变化,有不少地方和企业自动改变了这种待遇办法,规定职工请病假,不论时间长短,病情如何,一律照发原工资。据反映,...
的100%计发.但这并不是全国性的法律规定,而是某些地方或企业的政策. 总的来说,劳动法中没有明确规定门诊病假期间工资的具体数额,但提供了一些指导原则和最低保障标准.具体的病假工资待遇可能因用人单位,地区或相关政策而异.因此,在实际情况中,员工应参考自己的劳动合同和用人单位的规章制度来了解自己的病假工资待遇...
1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。 四、职工依法参加社会活动请假 《劳动法》第51条规定,劳动者依法参加社会活动期间,...
发两个月的当地最低工资。医疗期过后还上不了班可以在续。在续多久你查下劳动法吧有上限的。超过上线还不能上班单位给你解除劳动合同并给付每满一年一个月半年以下半个月半年以上算一个月的经济补偿金。希望能够帮助到您。望采纳！
新劳动法中关于病假工资的规定 病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三...
第一篇:《劳动法》中关于病假工资待遇的规定 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: 1.实际工作年限十年以下的,在本单位...