关于劳动教养条例的制定者,我们需要首先明确劳动教养条例的性质和地位。劳动教养条例并非国家层面的立法,而是属于地方性法规或行政规章的范畴。 制定主体的分析 根据我国的立法体系,法律由全国人民代表大会及其常务委员会制定,行政法规由国务院制定,地方性法规由省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会制定,部门规章由
人民群众对劳动教养制度的质疑和不满也反映了对法治社会建设的期望和要求。 综上所述,劳动教养条例的废止是出于对其违反宪法与法律原则、违反正当法律程序、显失公平与罪刑不相适应、侵犯公民权利以及成为地方政府谋政绩与谋利工具等多重问题的考虑。这一决定符合法治社会建设的方向和要求,也是对人权保障和法治精神的进...
第五条省人民政府根据需要规范劳动教养场所的设置。 劳动教养场所使用的土地、矿产资源和其他自然资源以及劳动教养场所的财产,受国家法律保护,任何组织或个人均不得侵占、破坏。 第六条省、省辖市人民政府、行署的劳动教养管理委员会领导劳动教养的审批和管理工作。其审批机构设在公安部门,其管理机构设在司法行政部门,各...
适用对象与条件：劳动教养主要适用于未满18周岁的未成年人以及有轻微犯罪行为但尚不够刑事处罚的成年人。对于未成年人，应从严控制劳动教养的决定，尤其是初犯和在校学生，且其父母或其他监护人有实际管教能力的，不得决定劳动教养。精神病人、呆傻人员不得被决定劳动教养。对于盲、聋、哑人，严重病患者，...
一、劳动教养条例 劳动教养是属于限制人身自由的一种行政处罚,是针对没有构成刑法上犯罪,而违反一些行政规定的人进行的一种行政处罚,公安机关无须经法院审讯定罪,即可将疑犯投入劳教场所,实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。 劳教制度的废除是我国建立法治国家的重大进步,是依法执政取得的重大...
劳动教养条例是由全国人民代表大会常务委员会决定废止的。具体过程如下: 一、 废止的背景与决定 背景:劳动教养制度因存在法理冲突、人权保障问题以及不再适应社会变化的需求,亟需进行改革。随着法治建设的不断推进,这一制度的废止成为必然。 决定:2013年12月28日,第十二届全国人民代表大会常务委员会第六次会议通过了《...
第一条 为加强对劳动教养人员保外就医的管理,保证教育改造质量,维护社会治安,根据国务院《劳动教养试行办法》及有关规定,结合我实际情况,制定本条例。 关联法规: 第二条 劳动教养人员(以下简称劳教人员)的保外就医,适用本条例。 第三条 劳教人员中的严重病患者,符合保外就医疾病伤残范围、劳动教养场所没有治疗条件...
劳动教养实施条例全文 劳动教养试行办法 (1982年1月21日国务院批转国发［1982］17号)第一章总则 第一条 根据《国务院关于劳动教养问题的决定》及其《补充规定》和全国人大常委会《关于处理逃跑或者重新犯罪的劳改犯和劳教人员的决定》,结合劳动教养工作的具体经验,特制定本办法。 第二条 劳动...
劳动教养实施条例全文,劳动教养,实施,条例,全文
劳动教养场所.是对劳动教养人,实强制性教有改机关是改人.毓人殊学校也是殊事业单位 五条劳动教养所,列入地方政.基本建,列入地方基建划.劳教产列入地方划接受有关产指导。 六条劳动教养机关活动接受人民检察. 二劳动教养场所 七条、治区、市和大中城市劳动教养场所、洽区、市人民政根据定。