百度试题 题目劳动合同部分无效,即使不影响其他部分效力的,其他部分同样无效,正确还是错误?( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错误
根据我国《劳动合同法》有关规定,下列哪一项说法是正确的?( )。 A. 劳动合同部分无效,即使不影响其他部分效力的,其他部分也仍然无效 B. 用人单位与劳动者协商一致,可
同样,如果格式条款的设计违反了保护人身权益的原则精神,或是免除了一方对另一方因人身损害造成损失的赔偿义务,那么这样的劳动合同亦将部分地失去效力。然而,即使劳动合同中存在无效或者部分无效的部分,也并不会影响到其他部分条款的有效性。关于这些无效部分存在的争议问题,相关当事人可向劳动仲裁机构或者司法机关提出申请...
根据我国《劳动合同法》有关规定,下列哪一项说法是正确的?( ) A. 劳动合同部分无效,即使不影响其他部分效力的,其他部分也仍然无效 B. 劳动合同期限一年以上不满三年的
根据我国《劳动合同法》有关规定,下列哪一项说法是正确的?( )。 A. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月 B. 劳动合同部分无效,即使不影响其他部分效
根据我国《劳动合同法》有关规定,下列哪一项说法是正确的?( ) A. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月 B. 劳动合同部分无效,即使不影响其他部分效力