同时,劳动者无需履行无效部分的劳动义务,且不会因此被视为违约。 四、生活实例 比如,有些劳动者为了获得工作机会,可能会提供虚假的学历证书。如果用人单位在发现后认为这构成了欺诈,并据此主张劳动合同无效,那么双方就可能因此产生争议。此时,就需要劳动争议仲裁机构或人民法院来根据《劳动合同法》第二十六条的规定进行...
《劳动合同法》第26条规定:劳动合同无效或部分无效的情况有:()。 A. 违反公法规范 B. 违反法律、行政法规强制性规定的 C. 以欺诈、胁迫或乘人危,使劳动者在违背真实意识的情况下订立劳动合同 D. 以欺诈、胁迫或乘人之危,使劳动者在违背真实意识的情况下变更劳动合同 E. 用人单位单方免除法定责任,排除劳动者...
《劳动合同法》第26条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:( )A.利用合同陷阱订立或者变更劳动合同的B.以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立
第二十六条 劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 根据这一条款,我们可以从以下几个方面来深入理解劳动合同变更的内涵和要求: 1. 变更原则:劳动合同的变更必须基于平等自愿和协商一致的原则...
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位...
1、劳动合同法第26条 劳动合同无效时间:2010-04-22 21:31来源:未知 作者:胡燕来律师 所属栏目:劳动合同法 点击: 689次劳动合同法第二十六条 劳动合同无效。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;第二十六条【劳动...
《劳动合同法实施条例》第26条明确规定了用人单位与劳动者解除约定了服务期的劳动合同的,劳动者按照约定应向用人单位支付违约金的情形包括( )。A.劳动者严重违反用人单位的规
《中华人民共和国劳动法》第26条规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。( )相关知识点: 试题来源:
《劳动合同法》第26条明确规定了劳动者在劳动合同期间享有的权利。根据该条款的规定,劳动者享有提供与劳动合同相符的工作岗位、工作条件和待遇的权利。具体来说,雇主应当根据劳动合同的约定,为劳动者提供适当的工作岗位,并提供劳动者具备完成工作任务所需的工作条件和待遇。这意味着雇主在雇佣劳动者时,应当遵守劳动合同...
《劳动合同法》第26条第2款规定:'对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()确认。”A.人民调解组织B.人民法院C.劳动争议仲裁机构D.人民政府