题目连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条(即时解除,劳动者过错)和第四十条第一项、第二项规定的情形(预告解除,非过错性解除),应当续订无固定期限劳动合同。A.正确B.错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
劳动法第八十七条中指到“用人单位违反本法规定”,具体是指: 1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的,而非劳动者,而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除)。2、用人单位提出解除劳动关系的,但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。3、以上两...
《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
| 如果用人单位在裁员时未按照法律规定通知工会,劳动者可以主张用人单位违法解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十七条的规定,建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位...
百度试题 题目1、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条(即时解除,劳动者过错)和第四十条第一项、第二项规定的情形(预告解除,非过错性解除),应当续订无固定期限劳动合同 相关知识点: 试题来源: 解析 √ 反馈 收藏
但只是不能以合同到期为由终止劳动合同,如果员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,也就是过失性辞退,那么依然是可以解除劳动关系的。(终止和解除是两码事啊)什么叫法定终止啊?①劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; ②用人单位被依法宣告破产的;③用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人...