“N+1”即经济补偿金加一个月工资,其中的“1”也俗称“代通知金”,是指用人单位在法律规定的应当提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情形下,未提前通知的,需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿,这也就是我们通常所说的“+1”的情形。但如果用人单位存在符合法...
N+1补偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十六条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”而《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿标准即为N+1补偿。 此外,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第...
“N+1”赔偿是指一种特殊的赔偿方式,其中“N”代表员工每满一年工龄所获得的赔偿金额,“1”则代表额外支付的一个月的工资作为赔偿。通常,“N+1”赔偿适用于企业裁员或员工非自愿离职的情况。三、“N+1”赔偿的适用情况1. 企业裁员:当企业因各种原因进行裁员时,按照劳动法规定,企业需要向被裁员的员工支付“N+...
n+1赔偿,就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给劳动者补偿的一种方式。 n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。 +1就是指在此基础上多补偿劳动者1个月工资。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之...
2N就是违法解除劳动合同后，用人单位支付赔偿金。若用人单位违法解除，劳动者有以下选择 要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同;或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，也就是我们俗称的2N。在劳动者要求支付赔偿金，或者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时，用人单位要向劳动者支付赔偿金即2N。06 2n+1和2(...
经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。 赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。【这点很容易搞混,比如 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
主张n+1，N代表的是员工在本单位的工作年限，根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。当劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；而当劳动者的工作年限低于六个月时，用人单位则只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿...
赔偿金,即为通常所说的“2N”,是指用人单位违反法律规定单方与劳动者解除或者终止劳动合同,而应对劳动者承担的过错性赔偿。 代通知金,即为通常所说的“+1”,是指用人单位在法律规定应当提前一个月通知劳动者解除劳动合同或终止劳动合同...
因此，单纯的从金额而言，通常大家所说的离职补偿“N”在金额上往往接近于解除劳动关系经济补偿金、“N+1”在金额上往往接近于解除劳动关系经济补偿金加一个月工资标准的代通知金，“2N” 在金额上往往接近于违法解除赔偿金。那么，法律上有“N+2”、“N+3”这样的计算方式吗？依据现行的劳动法律法规，目前并没...
用人单位违法解除劳动合同,有经济赔偿金2N的情形 根据《劳动合同法》第八十七条: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 违法解除劳动合同 综合上述,大家要弄明白哪些情形下解除劳动合同关系可以进行主张经济补偿金N、N+1或者经济赔偿金2N,对...