法院认为，确认劳动关系属于劳动争议范围，依法应当受劳动相关法律法规的调整和仲裁时效的限制。故，劳动者应从劳动争议发生之日起六十日内向仲裁委员会申请仲裁，劳动者离开用人单位之后未再提供任何劳动代价的，双方之间的劳动关系即使成立亦自离开单位之时已经终止，双方对劳动关系有争议的应当在劳动关系终止时的法定仲裁...
故,劳动者应从劳动争议发生之日起六十日内向仲裁委员会申请仲裁,劳动者离开用人单位之后未再提供任何劳动代价的,双方之间的劳动关系即使成立亦自离开单位之时已经终止,双方对劳动关系有争议的应当在劳动关系终止时的法定仲裁时效期限内主张权利,逾期其...
几个月后,W印刷公司发现好多老客户流失到乙印刷公司,经调查原来是被黄某拉走的。2018年2月,W印刷公司以黄某违背竞业禁止规定为由,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,并要求黄某赔偿违约金10万元。请结合本案例依照我国现行劳动法律法规作出评析 答案 该案例是一起因商业竞争所产生的劳动争议...
所属专辑:实务案例—【劳动争议】 喜欢下载分享 声音简介 【基本案情】 李某系某物业管理有限公司员工,双方连续订立两次固定期限劳动合同,第二份劳动合同期限届满前,某物业管理有限公司向李某发送《合同到期通知》,通知载明“公司与你签订的劳动合同将于2017年6月30日到期。根据公司岗位需求变化,公司决定不再同你续约...
本案中,范某提出的是终止劳动关系,不是解除劳动合同,因此不应适用三十天提前通知的规定。二、同样道理,三万元违约金对提前解除劳动合同的违约补偿。而本案,范某行使的是结束双方不稳定劳动关系的权利,不存在违反约定,不应支付三万元违约补偿。