权利争议,又称既定权利争议,是劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。选项A,个别争议,即职工一方当事人人数为2人以下,有共同争议理由的。选项B,集体争议,即职工一方当事人人数为3人以上,有共同争议理由的。选项D,利益争议,是当事人因主张有待确定的权利和义...
解析 A [解析]权利争议,又称既定权利争议,是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。 第2题 理论知识多项选择题(每题1分,共40题,共40分)下列每小题的备选答案中,有两个或两个以上符合题意的正确答案,多选、少选、错选、不选均不得分。
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。 A. 个别争议 B. 集体争议 C. 权利争议 D. 利益争议 相关知识点: 科学探究 初步认识化学 物质的变化 常见的物理、化学变化概念的理解 物理变化和化学变化概念区分—判断
[单选][难度:0.5][分数:0.5]劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议属 于( )。,本题来源于人力三级考试练习试题
二见红它下系布况要二见红它下系布况要[单选][难度:0.5][分数:0.5]劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议属
[单选题]劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于() A.权利争议 B.利益争议 C.集体争议 D.个别争议 解析:权利争议,又称既定权利争议,是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。
解析 D 正确答案:D 解析:劳动争议按照劳动争议的性质划分为两种;①权利争议,又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同、劳动合同约定的权利和义务所发生的争议。②利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。知识模块:劳动关系管理...
“权利争议,又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。” 选项A“个别争议。职工一方当事人人数为2人以下,有共同争议理由的。” 选项B “集体争议。职工一方当事人人数为3人以上,有共同争议理由的。” 选项C “利益争议。当事人因主张有待...
。 A. 个别争议 B. 集体争议 C. 利益争议 D. 权利争议 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]D [解析]权利争议,又称既定权利争议,是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。