专家导读 劳务派遣单位跟被派遣员工签订的劳动合同的期间应该在两年以上,被派遣员工跟用工单位之间不会签劳动合同,签订的是派遣协议。派遣协议当中要约定清楚员工的工作岗位,工作地点,派遣期限,在此期间的工资待遇,被派遣员工发生工伤事故以后的处理条款等。 派遣员工劳动合同的期限一般是多久 一、派遣员工劳动合同的期...
虽然《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,但是只要派遣单位与被派遣劳动者协商一致; 是可以直接签订无固定期限劳动合同的,没有违反法律禁止性规定,更没有侵害劳动者利益,双方真实意思表示,理应合法有效。 1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 2、有...
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。”由此可见,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间应当订立的是二年以上的固定期限劳动合同,而非无固定期限劳动合同。法规1 二、劳务派遣合同的特点与要求 合同期限:根据法律规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同...
劳动派遣合同的期限是二年以上。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月向其支付劳动报酬;如果被派遣劳动者处在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,
所以，即便你在用工单位工作了十年、二十年，你也不能直接和用工单位签订无固定期限劳动合同。这就是现实，虽然残酷，但这就是法律的规定。那么，劳务派遣员工就真的没有希望了吗？也不尽然。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与派遣员工签订两年以上固定期限劳动合同，而且连续用工的，应当签订无固定...
不能，根据《劳动合同法》，劳务派遣员工的合同期限不得少于两年。若违反此规定，一旦被派遣员工的权益受损，有权要求实际经济赔偿，包括直接和间接损失。即使被派遣劳动者主动提出只签订一年固定期限的劳务派遣劳动合同，并提交书面声明，这种行为也不合法。因为个人行为不能超越法律规定。劳务派遣单位能否与被...
1、劳务派遣单位是用人单位 《劳动合同法》第五十八条:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。 2、劳务派遣单位应当与劳务派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同 《劳动合同法》第五十八条:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限,工作岗位等情况.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬; 被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬. 《中华人民共和国劳动法》 第五十九条 劳务派遣单位...