劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施；劳务外包对岗位没有特殊限定和要求。法律关系方...
劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议,将劳动者派往用工单位的临时性、辅助性、替代性的岗位,派遣机构向用工单位收取派遣费,并向被派遣劳动者支付劳动报酬的三方关系。劳务外包是指作为发包人的企业将部分业务或辅助性工作委托或承包给本企业之外的专业机构或其他经济组织,由承包人自行安排劳动者按照发包方...
一些司法判例将劳务外包解释为:企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构,由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成相应的业务或工作。 在实务中,劳务外包很容易跟劳务派遣、承揽合同混淆,由于《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》明确限定了劳务派遣工的岗位和人数,劳务派遣人员只能是临时性、辅助性等岗位,却数量只...
劳务外包并非一个法律上的概念,其核心内容是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作,然后发包方按照约定向承包方支付外包费用。外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务,常见的有生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包(如保安、保洁、餐饮等)、短...
您好！这种行为是不可以的，在法律上说合同不规范可以取消，1、劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同。2、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第...
劳务外包中的三方主体通常包括：发包方：也称甲方，将部分业务或工作外包给其他方的组织或单位。承包方：...
人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率,并使外包职能的运作更加专业化。 劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣,甚***在其主营业务岗位大量使用劳务...
劳务派遣应当具有三性：可替代性，临时性和辅助性，但劳务外包是不需要的，这意味着一般的劳务外包比劳务派遣更加注重专业能力，往往是属于“雇佣军”的性质。比如说企业将法务工作外包、研究工作外包，亦或是将企业员工的录用、社保缴纳等等交由另一个公司处理，伴随着专业性的要求，劳务外包的节约的成本其实有限。但是...
业务外包涉及两方法律关系，即业务发包方与业务承包方之间的承包合同关系，承包方与从事外包工作的劳动者之间的劳动关系。4.用工范围不同 劳务派遣只能在接受劳务派遣用工单位的临时性、辅助性、替代性岗上使用派遣劳动者，而不能在其核心业务或整个部门使用派遣劳动者。业务外包则是一个有完整的功能的部分，如某个...
实务中,企业为规范用工管理,提高用工安全,降低用工成本及用工风险,为解决季节性、突发性用工需求,或者是受限于上级(集团)关于用工限制等原因,对一部分人工采取劳务派遣或劳务外包的形式。但在实际处理时,…