百度试题 结果1 题目( )加班工资不能作为最低工资的组成部分。 A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
这一规定明确了最低工资是劳动者在正常工作时间内提供劳动所应获得的基本报酬,并不包括加班工资。法规 加班工资的性质:加班工资是对劳动者在超出正常工作时间外的劳动的一种补偿,它并不属于正常工作时间内的劳动报酬,因此不应计入最低工资。 综上所述,加班工资不能作为最低工资的组成部分。最低工资是保障劳动者在...
立即续费VIP 会员中心 VIP福利社 VIP免费专区 VIP专属特权 客户端 登录 百度文库 建筑 ()加班工资不能作为最低工资的组成部分。()加班工资不能作为最低工资的组成部分。 A. 正确 B. 错误 答案: B©2022 Baidu |由 百度智能云 提供计算服务 | 使用百度前必读 | 文库协议 | 网站地图 | 百度营销 ...
加班工资不能作为最低工资的组成部分是对的。最低工资指劳动者在法bai定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身...
2023年加班工资不能作为最低工资的组成部分,这一说法是正确的。 法理分析 最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)应支付的最低金额的劳动报酬。这一规定确保了劳动者的基本生活需求得到保障。法律依据方面,《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定了国家实行劳动者每日工作时...
加班工资不能作为最低工资的组成部分正确吗 法律分析:加班工资不能作为最低工资的组成部分是对的.最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬.法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成... 查看全文 史敦定律师 执业10年 资质认证 2022...
加班工资不能作为最低工资的组成部分是对的。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。【法律依据】《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
加班工资不能作为最低工资的组成部分,这一观点是正确的. 一,最低工资的定义 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬.其组成不包含延长工作时间工资,即加班工资不应被计入最低工资标准. 二,加班工资的性质 加班工资是劳动者在超出法定工作时间外提供劳动所获得...
百度试题 结果1 题目加班工资不能作为最低工资的组成部分。 () 相关知识点: 试题来源: 解析 国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险,提倡劳动者个人进行储蓄性保险,因而养老保险是自愿保 险。() 反馈 收藏
下列不能作为最低工资组成部分的有( ) A. 加班加点工资 B. 下井劳动津贴 C. 法定的劳动者保险福利待遇 D. 夜班补助 E. 高温劳动补助 F. 注:不能作为最低工资组成部分的:1)延长工作时间工资2)中班,夜班,高温,低温,井下,有毒有害等特殊工作环境,条件下的津贴3)法律,法规和国家规定的劳动者福利待遇等. ...