本研究旨在探讨如何通过实施有效的人才机制体制改革,增强国有企业的人才队伍建设.本文首先分析了国有企业人才队伍建设的现状及存在的主要问题,包括人才引进难,人才流动不畅以及人才培养体系不完善等.其次,提出了优化人才引进,完善人才培养与发展机制,改进人才评价与激励机制的改革方向.在此基础上,本文进一步探讨了推动改革...