本文将探讨企业内部规章制度的权威性与约束力,分析其对员工行为的规范与影响。 二、权威性的来源 企业内部规章制度的权威性是建立在权力和法律的基础之上的。首先,规章制度是由企业依法制定的,具有法律效力。其次,规章制度是由企业管理层根据企业的实际情况制定的,并受到员工的普遍认可和尊重。第三,规章制度是通过企业...
百度试题 题目规章制度的特点是:约束性、权威性及 相关知识点: 试题来源: 解析 稳定性 反馈 收藏
监督机制是管理制度的有力助力,其健全与否直接关系到管理制度的权威性与约束力的加强。政府部门应加强对管理制度的监督,确保其执行情况,并建立有效的信任机制与奖惩机制,强化对违规行为的惩罚,从而提高管理制度的约束力。 五、信息化技术的应用 信息化技术的快速发展为管理制度的权威性与约束力加强提供了新的途径。通过...
百度试题 结果1 题目下列不是制度的特点的是() A. 约束性 B. 权威性 C. 稳定性 D. 原则性 相关知识点: 试题来源: 解析 DD制度的三个特点是:约束性、权威性、稳定性 反馈 收藏
【答案】：AD 本题目所考核的知识点为“统计报表制度的定义”，《统计基础知识与统计实务(2012版)》的第132页对此知识点有详细阐述。统计报表制度是政府综合统计部门对同级政府各有关部门、上级统计部门对下级统计部门关于统计调查工作的综合要求，具有权威性和法规约束性。
百度试题 题目规章制度的特点包括: A. 目的性 B. 约束性 C. 权威性 D. 稳定性 相关知识点: 试题来源: 解析 C.权威性 反馈 收藏
“坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外,不留‘暗门’、不开‘天窗’,坚决维护制度的严肃性和权威性,坚决纠正有令不行、有禁不止的行为,使制度成为硬约束而不是橡皮筋。”这要求国家机关( ) ①必须在宪法和法律限定的范围内行使权力 ②必须依法履行职责,不得懈怠、推诿 ③必须在国家行政机关的授权下行使权力...
“坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外,不留‘暗门’、不开‘天窗’,坚决维护制度的严肃性和权威性,坚决纠正有令不行、有禁不止的行为,使制度成为硬约束而不是橡皮筋”。下列观点能够支撑这一材料的是( )。 ①国家权力必须严格按照法定的途径和方式行使 ②国家权力的行使不能任性 ③国家权力必须在国家行政机...