南京聚隆:股权激励计划业绩考核目标设定营业收入与净利润增长率均不低于15% |快报 返回搜狐,查看更多 平台声明:该文观点仅代表作者本人,搜狐号系信息发布平台,搜狐仅提供信息存储空间服务。
公司回答表示：根据公司披露的2022 年限制性股票激励计划，公司2024年业绩考核目标为：（1）以2022年度营业收入为基数，2024年度营业收入增长率不低于20%；或（2）以2022年度净利润为基数，2024年度净利润增长率不低于20%。公司将持续做好各项经营管理,不断提升公司内在价值,维护股东长期利益,2024年公司的具体经营情况...
公司回答表示:根据公司披露的2022 年限制性股票激励计划,公司2024年业绩考核目标为:(1)以2022年度营业收入为基数,2024年度营业收入增长率不低于20%;或(2)以2022年度净利润为基数,2024年度净利润增长率不低于20%。公司将持续做好各项经营管理,不断提升公司内在价值,维护股东长期利益,2024年公司的具体经营情况请以公司...
公司回答表示:公司股权激励计划中提到的“以2023年营业收入为基数,2024年营业收入增长率不低于15%或以2023年净利润为基数,2024年净利润增长率不低于15%”为公司设定的业绩考核目标,是激励对象获授的限制性股票的条件之一,不构成公司对任何投资者及相关人士的承诺,投资者及相关人士均应对此保持足够的风险认知,并且应当...
公司回答表示:公司股权激励计划中提到的“以2023年营业收入为基数,2024年营业收入增长率不低于15%或以2023年净利润为基数,2024年净利润增长率不低于15%”为公司设定的业绩考核目标,是激励对象获授的限制性股票的条件之一,不构成公司对任何投资者及相关人士的承诺,投资者及相关人士均应对此保持足够的风险认知,并且应当...
同花顺(300033)金融研究中心11月2日讯,有投资者向苏州固锝(002079)提问, 从贵司公布的三季报业绩“前三季度实现营收24.28亿元,同比增长24.56%;净利润1.98亿元,同比增长7.04%...全资子公司苏州晶银收入、利润均同比大幅增长。
公司回答表示:公司业绩相关的信息请关注我们披露的公告及定期报告。公司股权激励的考核目标为公司达成以下条件之一即可实现:(1)以公司2020年净利润为基数,2023年净利润增长率不低于100%;(2)以公司2020年营业收入为基数,2023年营业收入增长率不低于100%。
盐津铺子：2023年两期股权激励计划营业收入增长率不低于25%、56%、95%，扣非净利润增长率不低于50%、95%、154% 金融界3月16日消息，有投资者在互动平台向盐津铺子提问：按照2023年的两期股权激励计划，今年公司最少需要达到多少利润，管理层才能拿到股权激励。公司回答表示：2023年两期股权激励计划公司层面业绩考核...
垒知集团：经营目标：2021-2023年营业收入以及净利润增长率分别不低于25%、56%、95% 来源：同花顺金融研究中心 同花顺（300033）金融研究中心3月12日讯，有投资者向垒知集团（002398）提问， 请问贵司对于自身检测业务和建筑信息化业务有何发展规划？有何经营目标？公司回答表示，1、A.检测业务方面：公司作为中国综合...
本文来源:时代周报 作者:王琦“2024年营业收入增长率不低于10%,或公司2024年净利润不低于2000万元”这一业绩考核目标,对于 世嘉科技 (002796.SZ)首次授予限制性股票的激励对象而言,似乎完成难度并不大。9月22日晚, 世嘉科技 发布公告称,公司审核通过了《关于向激励