百度试题 结果1 题目关系导向型领导者 相关知识点: 试题来源: 解析 首先关注的是与其下属形成良好人际关系的领导者。 首先关注的是与其下属形成良好人际关系的领导者。反馈 收藏
二、关系导向型领导模式 关系导向型领导模式注重与团队成员的关系建立和维护。在这种模式下,领导者关注成员的需求和情感,倾听他们的意见和建议,为他们提供支持和帮助。关系导向型领导者通常会鼓励团队合作、建立信任,提高团队凝聚力和归属感。这种领导模式适用于团队成员关系复杂、需要合作和沟通的情境,如团队合作项目、团...
工作导向型的领导风格在高情境控制的情况下组织绩效是高的,关系导向型的领导风格在中等情境控制的情况下组织绩效是高的。 作为一名领导者要了解自己的领导风格和自己所处的情境,知己知彼,才能百战不殆,知己知彼,才能实现领导的有效性,这个有效性体现为效率与效果。 领导者可以改变三种情境以适合自己的工作导向或关系导...
关系导向型领导的内涵主要包括以下几个方面: 1. 关注员工的需求和情感,关系导向型领导注重了解员工的需求和情感,善于倾听员工的意见和建议,关心员工的工作和生活。他们能够建立起一种信任和支持的关系,让员工感受到被重视和关爱。 2. 倡导团队合作和共赢,关系导向型领导重视团队合作,鼓励员工之间的互助和支持,激发团队...
人际关系导向型领导 参考答案: 人际关系导向型领导是指在领导过程中强调与下属的人际关系而不大关心任务的完成情况,注重考虑员工的态度和感受,确保下属的个人和社会需求得到满足。 进入题库练习 查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧 无需下载 立即使用 你可能喜欢 名词解释 任务导向型领导...
根据费德勒的领导理论,高LPC(关系导向型 )领导者最适合的情境是 A. 领导--成员关系不好,任务不明确,职务权力弱。 B. 领导--成员关系不好,任务明确,职务权力
答:在领导者与被领导者的关系良好、职位权力强和领导者与被领导者的关系不好、职位权力弱的情况下,任务导向型(即工作导向型)是有效的领导方式;在群体条件一般的情况下,采用以关心人为主的人际关系型(即关系导向型)的领导方式比较有效。 比如,工作任务有严格明确的规定,但领导者却不被人们欢迎,因而采用“以人为中...
根据费德勒的领导理论,高LPC(关系导向型)领导者最适合的情境是:() A. 领导——成员关系不好,任务不明确,职务权利弱。 B. 领导——成员关系好,任务明确,职务权利
因此,在实际运用中,领导者应该根据组织的特点、员工的需求、市场的变化等因素综合考虑,根据不同情况选择和运用不同类型的领导力。例如,对于初创企业,领导者可以采用变革型领导力,促进企业的快速发展;对于传统企业,领导者可以采用事务型领导力,提高企业的执行力和效率;对于服务型企业,领导者可以采用关系导向领导力,提高...
根据费德勒的权变理论,当()时,关系导向型领导者的领导最有效。 A.领导与下属的关系恶劣或者非常友好B.任务结构十分模糊或者十分明确C.领导职位权力很缺乏或者很高D.领导