该项目通过打破单位壁垒，充分发挥油田社区职能优势，形成帮扶工作合力，切实打通服务员工“最后一公里”，维护员工家庭和谐稳定，提升员工归属感、幸福感和获得感，持续激发干事创业热情，形成“一盘棋、一家人、一条心、一股劲”和谐共进、合作共赢局面。“我们将把普濮心连心项目持续走深走实，让职工群众得实惠、获...
整个初秋都美好了起来 为贯彻落实党的二十大精神,积极践行人民至上理念,持续深化员工关心关爱工作,黔西南分行以服务基层员工为导向,围绕怎样做实“员工节”关爱初衷不断深化,常态化落实好“六个关爱”,持续增强员工的幸福感、获得感与归属感,让温暖浸润身心,关爱与“...
今年以来,招远农商银行坚持“以人为本”,扎实落实员工关心关爱举措,打造“凝心聚力、和谐温馨”的员工队伍,增强了全体员工的归属感、幸福感,提升了全行凝聚力和社会形象。 打造“五大家园”,提振员工精神 一是开展“大挎包”优良传统教育,鼓励员工学习榜样、争当先进,为员工发放营销公文包,方便员工外出营销材料携带,进...
岱岳农商银行:下好“三步棋” 推动员工关心关爱走深走实 岱岳农商银行党委坚持以党建为统领,深入贯彻落实“以员工为中心”的管理理念,切实增强广大员工的幸福感、获得感和满足感,下好“三步棋”,推动员工关心关爱走深走实。 下好“思想棋”,提升员工忠诚度。一是抓好思想教育。按月开展党委理论学习中心组交流研讨,...
关爱员工关心生活。注重关注员工身心健康,组织员工体检、对生病员工探望、及时慰问老党员,提高员工的归属感和幸福感。举办各种文娱活动,丰富员工业余文化生活,引导员工开阔视野,在让员工体会感到组织的关怀与温暖。 增加活动载体。全行推广工间操。通过活动,缓解疲劳,防治职业病。平时依靠兴趣小组,带动更多的人参与其中,同时...
为增强员工幸福感、归属感,当好员工“娘家人”,切实将集团党委对员工的关怀落到实处,新疆能源集团多措并举开展关心关爱员工活动。 集团工会举办以“提升健康管理,助力企业发展”为主题的健康知识讲座。 讲座邀请自治区三甲医院心理专家,重点围绕“管理好情绪,远离亚...
关爱员工关心生活。注重关注员工身心健康,组织员工体检、向员工送上生日祝福、对生病员工进行探望、及时慰问特困家庭,提高员工的归属感和幸福感。举办各种文娱活动,丰富员工业余文化生活,引导员工开阔视野,在让员工体会到组织的关怀与温暖的同时陶冶心情、增强体能。
黄河新闻网大同讯（记者安青 通讯员杨雪峰）为进一步激发员工敬业奋斗、团结向上的工作热情，增强员工的归属感、幸福感和获得感，建设银行大同分行始终坚持“以员工为中心”的管理理念，多项举措关心关爱员工成长成才，持续推进全行人才队伍建设。突出“实”字，让员工前途“亮”起来。该行在选人用人方面，以“政治上...
建行晋城用心用情关心关爱员工 建行晋城分行将“以人为本、关爱员工”作为治行理念,在全力发展业务的同时,做实做好员工关爱工作,从小事做起,从点滴做起,真诚地关注、关心、关爱、关怀员工,不断增强员工的凝聚力、归属感和幸福感。 走基层访员工。班子成员将关心员工疾苦、倾听员工诉求、排解员工困惑作为深入基层调研的...
以基层工会“六有”标准,规范建设“职工之家”阵地,积极开展多种形式的“ 职工之家”创建活动,不断激发基层工会活力,充分发挥“职工之家”作用,增强职工群众归属感、获得感、幸福感,扎实建设高水平、高质量、有温度、有特色的“职工之家”。