同时对于因劳动者拒绝订立劳动合同并拒绝继续履行合同的情形,意见规定这种情形视为劳动者单方终止劳动合同。 对于劳动合同期满后,劳动者继续为用人单位提供劳动,用人单位未表示异议,但当事人未续订书面劳动合同的情形,意见同样规定如果用人单位已尽到诚实信用义务,因劳动者原因未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以...
1. 遵守法律法规:双方在履行本合应严格遵守国家相关法律法规,包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。 2. 合同变更:若合同内容需要变更,应由双方协商一致,并签订书面变更协议。 3. 合同终止:本合同期满或双方解除、终止合乙方应按照甲方要求办理相关手续,包括但不限于交还工作证...
因此对于依法变更劳动合同的只要能够通过文字记载或者其他形式证明的可以视为书面变更应订未订无固定期限劳动合同的处理劳动者提出订立无固定期限劳动合同的请求符合法律规定用人单位未依法与其订立的根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释200114号第十六条第二款的规定可以视为双方之间存在无固定...
在实践中这两个问题的争议较大,对于这个问题,意见规定应根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释(2001)14号)第十六条第二款的规定,可以“视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利有义务关系”。对于之前当事人双方没有签订书面劳动合同的,则以双方之间形...
关于印发《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》的通知 上海市高级人民法院(沪高法[2009]73号)上海市第一、第二中级人民法院、各区县人民法院:为切实维护劳动关系当事人的正当权益,经与有关部门及本市各级法院多次研讨,按照“全面正确理解、鼓励诚实守信、平衡双方
劳动争议案件劳动争议仲裁机构实际操作同期增长仲裁案件仲裁员自从2008年1月119《劳动合同法》和2008年5月1日《劳动合同法实施条例》生效以来.在实际操作中各方对其的理解都有所不同.另外,根据官方的统计,2008年上海市全市的劳动争议仲裁机构受理的劳动争议案件共64580件,比2007年同期增长119.1%.仲裁员人均处理案件400...
合同的请求符合法律规定用人单位未依法与其订立的根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释20xx14号第十六条第二款的规定可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系并以原劳动合同确定双方的权利义务关系其中原劳动合同确定的双方权利义务关系包括书面合同方式确定的权利义务关系和以事实劳动方式确定...
解读上海高院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》一文档信息主题:关亍法律戒法学中的劳劢法”的参考范文。属性:Doc-00UZSP,doc格式,正文3786字。质..
第一篇:《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》 在省法院与省劳动仲裁委员会联合新闻发布会上的讲话省法院党组副书记、副院长凌祁漫 (2008年7月7日) 各位新闻媒体的朋友们: 下午好!欢迎各位参加今天的新闻发布会。首先请允许我代表省法院,向长期以来关心支持法院工作的记者朋友们...
解读上海高院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》 之二 涉及劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理问题 《实施条例》第十七条规定:劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。根据该条规定,很多用人单位和...