劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，于1995年5月23日发布，文件编号劳部发(1995)236号。针对1994年12月1日发布的《医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）中关于医疗期最长24个月的规定，收到企业及地方劳动部门反馈，认为时间过短、限制较死，在实际执行中存在困难。因此，...
题目 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在()内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可适当延长医疗期。 A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏 ...
1994年12月1日，我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号，以下简称《医疗期规定》）后，一些企业和地方劳动部门反映，《医疗期规定》中医疗期最长为24个月，时间过短，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。
根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索
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劳动部（1994）479号和（1995）236号两个文件调整范围都是“患病或非因工负伤”，因病丧失劳动能力办理退职、退休没有年龄和工龄限制。
根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。 A. 正确 B. 错误 如何将EXCEL生成题库手机刷题 > ...