9、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 法律咨询顾问 10w+浏览 快速解决“劳动纠纷”问题 当前6554位律师在线 立即咨询 国家规定病假工资怎么算?病假最多不超过多少天 ...
第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 第八条 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除...
6、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳,缴纳保险费期...
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】病假工资计算方法如下:1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,...
法律分析: 劳动法关于病假的规定为:一,单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假.二,职工在享受病假期间可以正常收工资的. 法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第...
法律分析: 劳动法关于病假的规定为:一,单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假.二,职工在享受病假期间可以正常收工资的. 法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第...
具体规定如下: 一、对于实际工作年限十年以下的职工: 在本单位工作年限五年以下的,病假期限为三个月。 在本单位工作年限五年以上的,病假期限为六个月。 二、对于实际工作年限十年以上的职工: 在本单位工作年限五年以下的,病假期限为六个月。 在本单位工作年限五年以上十年以下的,病假期限为九个月。 在本单位...
病假期劳动者可以照常拿工资,病假工资不低于当地最低工资的80%。 员工的医疗期一般在3到24个月,根据实际工作年限和在本单位工作年限给予不同的医疗期。 具体规定如下: 实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月; 五年以上的为6个月。 实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个...
劳动法关于请病假是如何规定的 职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 0浏览 关于病假的法律规定 病假期劳动者可以照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%...