《中华人民共和国劳动法》所保障的是劳动者的权利及其所衍生的劳动者和雇佣者的权利义务关系,与劳动者行为本身无直接联系,②错误;“劳动者的保护伞”是指《中华人民共和国劳动合同法》,④错误;①③正确,故选C 结果一 题目 下列关于《中华人民共和国劳动法》的说法正确的是①所保障的是劳动者的权利②所保障的是...
《中华人民共和国劳动法》关于劳动者权利的规定,下列描述错误的是( )。A.劳动者享有平等就业和选择职业的权利B.劳动者享有取得劳动报酬的权利C.劳动者享有休息休假的权利D.劳动者享有处理劳动争议的权利的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是
陕西省事业单位招聘考试中,以下哪个选项是关于《中华人民共和国劳动法》的正确描述? A. 该法不适用于事业单位的工作人员 B. 该法只保护劳动者的休息休假权利 C. 该法规
参加职工民主管理的权利,参加社会义务劳动的权利,参加劳动竞赛的权利,提出合理化建议的权利,从事科学研究、技术革新、发明创造的权利,依法解除劳动合同的权利,对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利,对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告的权利,对违反 劳动法的行为进行监督的权利等...
现行法律关于社保部门就双方间的劳动关系并未规定需先经仲裁裁决程序,其在行政管理过程中对劳动关系予以直接确认,进而作出处理决定,属于其职权范围,并不违反法律规定。社保部门经审查直接作出处理决定符合行政效率的原则,也与《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等保护劳动...
根据《中华人民共和国劳动法》,下列关于劳动合同的说法,错误的是: A. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议 B. 劳动合同应当以书面形式订立
关于“人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定但涉及事业单位人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的,适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定”的表述是: A 正确的 B 错误的 C 第一句是正确的,第二句是错误的 D 第一句错误的,第二句是正确的 优质答案 正确答案:A 解析 [...
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出...
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用 等适当方式,确
下列关于《中华人民共和国劳动法》的说法正确的是①所保障的是劳动者的权利②所保障的是劳动行为本身③所保障的是劳动者和雇佣者的权利义务关系④被誉为“劳动者的保护伞”A.①②B