公司辞退和主动离职对员工的区别:辞退属于属于无过失性辞退的,用人单位支付经济补偿金,未提前通知劳动者还需要支付经济补偿金;属于违法辞退,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金;劳动者因为公司存在违法情形主动离职,可以要求公司支付经济补偿金;其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...
行为主体不同:公司辞退的行为主体是用人单位,而主动离职的行为主体是劳动者本人。 成立事由不同:公司辞退往往是因为员工存在违纪行为、不能胜任工作等原因,而主动离职则通常是因为个人原因,比如寻求更好的职业发展机会。 程序和经济偿付不同:公司辞退需要遵循一定的程序,并可能支付经济补偿;而员工主动离职则相对简单,只...
辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务,如果是单位非法辞退职工,则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职,单位不需要支付劳动者经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通...
而主动离职则是指员工出于个人原因,自愿结束与公司的雇佣关系。相比之下,主动离职通常会对员工的职业发展影响较小。二、对公司的影响无论是辞退还是主动离职,员工离职都会对公司产生一定的影响。首先,员工的离职会导致公司需要重新招聘、培训新人,增加了企业的招聘和培训成本。其次,员工的离职可能会影响公司的项目进度和...
公司辞退和主动离职的区别主要体现在原因、补偿以及法律依据上。首先，辞退的原因可能是因为员工违反公司劳动纪律或触犯法律，此时公司无需支付经济补偿金。如果公司非法辞退员工，那么需支付经济补偿金。与此相反，主动离职的员工则无需公司支付经济补偿金。在法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》为这些...
公司辞退和主动离职对员工的区别 2023-02-27 14:45:50 劳动争议 法律主观: 辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务,如果是单位非法辞退职工,则应支付劳动者经济补偿金.而劳动者主动辞职,单位不需要支付劳动者经济补偿金. 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法...
公司辞退和主动离职对员工的区别 2022-12-19 合同与劳动纠纷 辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务,如果是单位非法辞退职工,则应支付劳动者经济补偿金.而劳动者主动辞职,单位不需要支付劳动者经济补偿金. 一,跟领导吵架被辞退是否有赔偿 跟领导吵架被辞退是有...
公司辞退和主动离职对员工的区别2020-04-10 219 普法内容辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务,如果是单位非法辞退职工,则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职,单位不需要支付劳动者经济补偿金。
公司辞退和主动离职对员工的区别：辞退属于属于无过失性辞退的，用人单位支付经济补偿金，未提前通知劳动者还需要支付经济补偿金；属于违法辞退，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金；劳动者因为公司存在违法情形主动离职，可以要求公司支付经济补偿金；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第...