因此,被上诉人所述的“工资当月发放”没有事实依据,并且,根据德州市2020年度公布的城镇职工最低工资标准为1550元,上诉人所收到的工资低于德州市最低月工资标准,被上诉人未按照合同约定发放工资,属于未按照合同约定支付劳动报酬及克扣拖欠劳动者工资的行为,符合《劳动合同法》用人单位应当向劳动者支付劳动报酬及经济补偿...
可以的，根据您的描述，每月工资计提可以包括预扣的20%，但是在完成规定工作量之前，这部分薪酬是不会...
属于未能及时足额支付劳动报酬行为，违反《劳动法》，劳动行政部门（劳动局或劳动保障局，劳动监察大队，劳动仲裁委员会等等）有权利责令单位限期支付余下的20%工资，单位逾期不付按应付金额的50%-100%向你加付赔偿金。如果离职，单位也应该发给你。建议先和单位人事部门沟通好，若沟通无果就只好找当地劳动...
公司每个月工资的提成部分扣20%年底发，中间离职可以获取其中扣发的20%，因为用人单位和劳动者有明确的规定，该扣发的报酬属于劳动者的合法收入，用人单位应当依法在劳动者办理离职手续当日予以支付。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
离职了公司克扣每月的20%的工资年底却没发,劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益: 一、与用人单位协商 首先,劳动者可以尝试与用人单位进行协商,明确克扣工资的具体原因,并要求用人单位按照约定支付被克扣的工资。如果用人单位同意支付,则应约定具体的支付时间和方式,并确保按时履行。 二、向劳动行政部门投诉 如果...
您好，公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以...
按劳务报酬所得预扣个人所得税；如果是长期劳动关系，公司支付给你的是工资薪金所得，按工资薪金所得...
合理啊，你可以不做的，他们是年底发放，不是不发，因为销售有退款的，而这中间你可能会离职
每月工资扣一部分年底发? 这个老板做的对,坚持下去,跟对人很重要!
在小公司里,每月工资被压20%说是年底发放。感觉每月不够用,要不要跳槽? 7回答 扣工资到年底发放 3回答 推广费用在工资里面扣20%合理吗? 5回答 每月压百分之10工资作为绩效考核年底发放的公司有必要去吗? 3回答 每月工资扣30%等年底再发放合理吗 0回答 每月工资扣一部分年底发? 2回答 @2025 职Q ...