例如,职工奖励及福利基金可以激励员工工作积极性,提高员工工作效率,进而为企业的经营管理和发展提供强有力的支持;企业发展基金可以为企业自身的发展提供支持,提升企业的经济效益,进而为储备基金的积累提供更为可靠的基础。这些基金类型协同作用,有助于提升企业的竞争力和可持续性发展。
2根据中华人民共和国外资企业法实施细则第五十八条外资企业依照中国税法规定缴纳所得税后的利润应当提取储备基金和职工奖励及福利基金以及企业会计制度第一百一十条企业当期实现的净利润加上年初未分配利润或减去年初末弥补亏损和其他转入后的余额为可供分配的利润 外商投资企业如何提取储备基金、企业发展基金、职工奖励及...
小企业(外商投资)按照规定提取储备基金、企业发展基金、职工奖励及福利基金在“盈余公积”科目设置二级科目有( AB )。 A. 储备基金 B. 企业发展基金 C. 职工奖励及福利基金 D. 应付职工薪酬 相关知识点: 试题来源: 解析 小企业资产负债表中资产排列的依据是( )。 A、项目收益性 B、项目重要性 C、项目流动...
提取职工奖励及福利基金、提取储备基金、提取企业发展基金这三个项目仅适用于()按照相关法律规定提取的三项基金。 A. 小企业(国内独资) B. 小企业(外商投资) C. 大企业(外商投资) D. 大企业(国内独资) 相关知识点: 试题来源: 解析 B.小企业(外商投资) ...
1、外商投资企业的职工奖励及福利基金的提取比例由董事会决定,一般为税后利润的5%左右。中外合资经营企业与中外合作经营企业的储备基金的提取比例由董事会决定。外资企业的储备基金提取比例不得低于税后净利润的10%,如果累计提取金额达到其注册资本50%的,可以不再提取。中外合资经营企业与中外合作经营企业的企业发展基金的...
(一)提取储备基金，职工奖励及福利基金、 企业发展基金，提取比例由董事会确定。(二)储备基金除用于垫补合营企业亏损外，经审批机构批准也可以用于本企业增加资本，扩大生产。(三)按本条(一)项规定提取三项基金后的可分配利润，如董事会确定分配，应按照合营各方出资比例进行分配。
储备基金主要用于垫补企业的亏损；企业发展基金主要用于扩大生产经营，经原审批机构批准，也可转作投资者增资；职工奖励及福利基金用于职工非经常性奖励、补贴购建和修缮职工住房等集体福利。
三.合资有限公司的利润分配:1.提取储备基金.职工奖励及福利基金.企业发展基金2.提取前三项基金后的可分配利润,董事会确定分配的,根据合营各方注册资本的比例进行分配.以前年度的亏损未弥补前不得分配利润;以前年度未分配的利润,可以并入本年度利润分配. 合营企业依照国家有关税收的法律和行政法规的规定,可以享受减税....
中外合资有限公司税后利润分配顺序是 A. 提取储备基金、职工奖励及福利基金、企业发展基金 B. 提取企业发展基金、储备基金、资本公积金 C. 提取资本公积金、企业发展基金
按照以前来说是这三项基金中提取一项就可以了，现在的政策不明朗，每个地方都有点不同，不过建议储备基金可以计提下，其余的看情况。