1、停工留薪期通常是根据医疗机构出具的证明进行确定,但是最长期限不得超过12个月。2、停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病必须要暂停工作,去接受工伤医疗,并保持原有的工资福利待遇不变的期间。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停...
停工留薪期如何确定 停工留薪期间,是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作,接受工伤医疗,并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间,用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇,因此停工留薪期期间的确定对劳动者待遇的享受就殊为重要。
停工留薪期一般不超过12个月,具体期限应根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定。如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长停工留薪期,但延长的期限不得超过12个月。法规 二、根据停工留薪期分类目录确定 用人单位可以依据停工留薪期分类目录直接确定停工留薪期的具体期限,然后...
[律师回复] 对于工伤停工留薪期限如何确定这个问题,解答如下, 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工...
停工留薪期如何确定2022-04-12 3,312 普法内容由用人单位统筹区劳动能力鉴定委员会确定,即工伤职工工资保留期的存在和期限,必须经用人单位所在地统筹区劳动能力鉴定委员会确认。用人单位可以根据当地停工停薪期目录确定受伤职工的停工带薪休假期限,不需经用人单位所在地统筹地区劳动能力鉴定委员会确认。根据《工伤保险条例...
停工留薪期通常是根据医疗机构出具的证明进行确定,但是最长期限不得超过12个月。停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作,接受工伤医疗,并保持原工资福利待遇不变的期间。 停工留薪期怎么确定
实践中关于停工留薪期期间确定的争议并不少见,主要存在两种不同的观点: 一种观点认为停工留薪期应当截止于劳动能力鉴定结论作出之日,而另一种观点认为应当截止于劳动者可以正常工作之日。 然而,根据《工伤保险条例》第三十三条规定,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊可适当延长,但延长不得超过12个月。
1、由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明,按照《停工留薪期分类目录》确定工伤职工的停工留薪期,所受伤害未列入《停工留薪期目录》的,停工留薪期一般不超过6个月。 比如北京、重庆、山东、山西、安徽等地。其中《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定:“工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或...
如何确定停工留薪期? 为你推荐 停工留薪期怎么确定 停工留薪期的确定方式如下:1,停工留薪期的确定主要是依据医疗机构出具的病假单来确定;停工留薪期一般不超过12个月,具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定.伤情严重或者情况特殊,经鉴定委员会确认,可以适当延... 查看全文 彭宗辉律师 执业3年 资质...