在一个工资支付周期之内,雇佣方应当按照劳动合同所订立的薪资水平向员工发放薪资;如若因故停工停产持续时间超过一个工资支付周期,那么在此期间如果员工保持正常劳动状态并完成相应工作量,则所获得的劳动报酬不能低于当地政府规定的最低工资标准。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产...
停工停产工资发放的标准为:1、停工停产在一个工资支付周期内,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;2、停工停产超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬,不得低于当地的最低工资标准。法律依据为《工资支付暂行规定》第十二条。法律依据: 停工停产工资发放的标准为: (1)停...
根据法律规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资,放假时间不超过一个工资发放周期的,支付劳动者的正常全额工资,放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动的,应当支付不低于当地最低工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实...
法律分析: 因疫情原因,导致企业停工停产的,在一个工资支付周期内,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.不得降低工资标准. 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工,停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常...
疫情期间企业停工停产工资如何发放 法律分析:对于非因劳动者原因造成企业停工停产的,企业应按两种情况分别支付劳动者工资.一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期... 查看全文 肖冬律师 执业8年 资质认证 2022-05-12 因...
在一个工资支付周期之内,雇佣方应当按照劳动合同所订立的薪资水平向员工发放薪资;如若因故停工停产持续时间超过一个工资支付周期,那么在此期间如果员工保持正常劳动状态并完成相应工作量,则所获得的劳动报酬不能低于当地政府规定的最低工资标准。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产...
停工停产工资怎么发放依据什么条款 在一个工资支付周期之内,雇佣方应当按照劳动合同所订立的薪资水平向员工发放薪资;如若因故停工停产持续时间超过一个工资支付周期,那么在此期间如果员工保持正常劳动状态并完成相应工作量,则所获得的劳动报酬不能低于当地政府规定的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者...
农民工疫情停工停产工资怎么发放依据什么条款? 2023-03-11 劳动争议 疫情期间停工停产工资发放标准是当地最低工资的70%-80%.根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬,轮岗轮休,...
疫情期间停工停产工资发放标准是当地最低工资的70%-80%。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,
农民工疫情停工停产工资怎么发放依据什么条款? 2023-03-15 薪资追讨 疫情期间停工停产工资发放标准是当地最低工资的70%-80%.根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬,轮岗轮休,...