2、依据马斯洛需求层次理论,针对不同需求层次的员工,激励侧重点是不同的。其中,社会需求阶段的员工,激励侧重点是什么(10分) A. 公平的机制,机会的倾斜,关注困难等 B. 看到上升空间,创造挑战机会,赋予组织使命,给予多维度的锻炼机会 C. 给予参与机会,充分信任和授权,给予荣誉称号等 D. 联谊会,沟通会,团体活动...
依据马斯洛层次需求理论,对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取()的激励手段。A.给予员工有挑战性的工作B.给予员工名誉头衔,或提高其职称C.举办联谊晚会D.为员
马斯洛的需要层次理论在现实生活中的指导意义。需要是人的行动之源,是人的积极性的基础和原动力,也是激励的依据。马斯洛的需求层次理论是研究组织激励时应用的最广泛的理论,对学校
单选 依据马斯洛层次需求理论,对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取()的激励手段。 A. 给予员工有挑战性的工作 B. 给予员工名誉头衔,或提高其职称 C. 举办联谊晚会 D. 为员工提供舒适的工作环境或提供有关保险 相关知识点: 语言基础及运用 常识 文学常识题 ...
需要才能产生一定的市场,有需求是人容易勤劳成分达到自己的,为了达到自己的目标而不停的去努力,去学习,去创造,所以说需要创造生产力
更多“依据马斯洛的需求层次理论,五个需要可以同时对个人产生激励作用。()”相关的问题 第1题 点击查看答案 第2题 马斯洛需要层次理论认为,同一时期,一个人可能有几种需要,但每一时期总有一种需要占支配地位,对行为起决定作用。 点击查看答案 第3题 简述马斯洛需求层次理论的五个基本层次? 点击查看答案 ...
层次理论为依据陶冠军,张莹,王俊华(1.常熟市新区医院,江苏常熟215500;2.苏州大学,江苏苏州215123)摘要:从医院管理者的角度,以马斯洛需求层次理论为依据,对医院护士的需求现状进行分析,阐释护士职业压力产生的原因,在此基础上,从生存需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现的需要多个层次多角度探讨对护士的激励...
强化激励理论所依据的激励原理是()。A.马斯洛的需求层次理论B.弗鲁姆的期望理论C.斯金纳的强化理论D.亚当斯的公平理论
案例中,开乐旅行社就激励薪酬提出的一系列整体设想所依据的激励理论是(单项选择) A. 马斯洛需求层次理论 B. 赫茨伯格双因素理论 C. 期望理论和公平理论 D. 强化理论和代理理论 E. 解析:6.2.1 员工激励基本原理 F. 难度系数:0.6 G. P.130表。
百度试题 结果1 题目:薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。 A. 马斯洛需求层次理论 B. 阿尔德弗ERG需要理论 C. 赫茨伯格双因素理论 D. 斯金纳强化理论 E. 弗隆姆期望理论 F. 洛克目标设置理论 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D,E,F ...