A批评B约定服务期C劳动合同解除权D获得经济补偿权E检举和控告 参考答案:ACDE 参考解析: 【解析】劳动合同法规定.劳动者的权利可以总结为以下几个方面∶(1)批评、检举和控告;(2)劳动合同解除权∶(3)获得经济补偿权。 关于我们 服务中心 用户中心 产品中心 咨询热线...
劳动用工权 C. 依法解除劳动合同 D. 扣押劳动者身份证件 E. 要求工人不得加入某些合法的社团组织 相关知识点: 试题来源: 解析 A、D、E 依据我国《劳动法》的规定,用人单位享有的权利主要有:①劳动用工权,包括招工权和用人权两层含义;②依法解除劳动合同的权利;③工资奖金分配权。
正确答案:C 答案解析:本题考查的是劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务。用人单位享有依法约定试用期的权利,试用期的长短根据工作岗位的需要不同,有长有短,同时,为了防止有些用人单位滥用试用期,《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
『正确答案』B 『答案解析』本题考查的是劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务。选项A错误,赵某没有违反劳动协议、服务期等规定,不返还培训费用;选项C错误,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,不符合赵某情况,且在解除或者终止劳动合同后,竞业限制人员到与本...
根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。根据《劳动...
依据我国《劳动法》的规定,不属于用人单位享有的权利的是( )。A 随时要求劳动者延长工作时间 B 劳动用工权 C 依法解除劳动合同 D 扣押劳动者身份证件 E 要求工人不
依据《劳动合同法》规定,关于平等自愿原则,下列表述错误的是()。 A. 劳动者和用人单位在订立劳动合同时,在法律地位上平等 B. 劳动者和用人单位的权利在任何时候是对等的
[解析] 根据《劳动合同法》第26条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构...
根据相关法律规定，建立劳动关系的双方需要签订劳动合同，劳动合同受法律保护，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非...
未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。