“依据《中华人民共和国劳动法》(中华人民共和国主席令第28号)(2018年修订),劳动合同应当以书面形式订立,下列选项中哪些是书面合同应具备的条款是:()。 A、劳动合同期限 B、工作内容 C、劳动保护和劳动条件 D、违反劳动合同的责任” 点击查看答案 第8题 依据《中华人民共和国劳动法》规定,()必须建立、健全劳动...
“依据《中华人民共和国劳动法》(中华人民共和国主席令第28号)(2018年修订),劳动合同应当以书面形式订立,下列选项中哪些是书面合同应具备的条款:()。 A.劳动合同期限 B.工作内容 C.劳动保护和劳动条件 D.违反劳动合同的责任” 点击查看答案 第9题 依据《中华人民共和国劳动法规定,不得安排女职工在哺乳未满1周岁...
依据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。 A. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的 B. 严重违反用人单位规章制度的 C. 在试用期间被证明不符合录用条件的 D. 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 ...
依据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A.十五日B.三十日C.六十日的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以
依据《中华人民共和国劳动法》的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。 A. 半个月 B. 一个月 C. 两个月 题目标签:依据劳动法如何将EXCEL生成题库手机刷题 如何制作自己的在线小题库 > 手机使用 分享 反馈 收藏 举报 ...
《中华人民共和国劳动法》第26条规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。( )相关知识点: 试题来源:
依据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在 情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。;在试用期间被证明不符合录用条件的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;严重违反用人单位规章制度的;不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不
依据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在 情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。;在试用期间被证明不符合录用条件的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;严重违反用人单位规章制度的;不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工
“依据《中华人民共和国劳动法》(中华人民共和国主席令第28号)(2018年修订),劳动合同应当以书面形式订立,下列选项中哪些是书面合同应具备的条款是:()。 A.劳动合同期限 B.工作内容 C.劳动保护和劳动条件 D.违反劳动合同的责任” 点击查看答案 第7题 依据《中华人民共和国劳动法》规定,不得安排女职工在经期从事...
依据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。 A. 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 B. 严重违反用人单位规章制度的 C. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的 D. 在试用期间被证明不符合录用条件的 ...